不再單打獨鬥，中市府織起就業安全網，助4萬原民安居樂業

新華報導＼1987創刊

隨著台中市的蓬勃發展，近10年來，移居此地的原住民族人口已激增超過三成，總數突破4萬人。這股「城市移民潮」的背後，是原住民族群在都市叢林中尋找機會的渴望，以及隨之而來的就業挑戰。為此，台中市政府勞工局正積極整合中央與地方資源，透過一套系統性的「就業促進計畫」，為他們織起一張從培力、媒合到在職的全方位就業安全網。

就業促進講座

勞工局長林淑媛指出，市府深刻理解原住民族在求職路上可能面臨的文化差異與資訊落差。因此，除了在原鄉和平區設立就業服務台，更與原民會合作，成立專屬的「原住民族就業服務據點」。這裡的就業服務員，不僅提供工作媒合，更能以同理心和對文化的理解，提供客製化的個別服務，打破了傳統就服站的框架。

這項計畫的核心，在於「賦能」而非單純的「給予」。勞工局深入各區的文健站、教會及原民團體，舉辦了超過50場的就業促進講座。內容涵蓋了從提升個人競爭力、認識勞動權益到預防求職詐騙等實用知能。更關鍵的是，計畫結合企業資源，辦理了23場職場體驗活動，讓求職者在投入前，能先親身走進工作場域，降低因未知而產生的恐懼與不確定性。

職場體驗-房務員

一個名為小余的身心障礙原住民青年，便是這套系統的受益者。他過去求職屢屢碰壁，在參加了講座與職場體驗後，不僅先行了解了工作內容，更在就服員的鼓勵與協助下，成功媒合至櫃檯服務人員的崗位。這個案例，正是該計畫從建立信心到成功就業的最佳縮影。

此外，勞工局也提供多元的免費職業訓練，從照顧服務員到各類技能認證課程，為原住民失業者打下堅實的專業基礎。從設立專屬據點、深入部落社群，到提供職訓與體驗，台中市府的策略清晰可見：他們不只是要媒合一份工作，更是要透過系統性的培力，讓每一位來到這座城市的原住民，都能找到屬於自己的舞台，真正實現安居樂業的夢想。