震撼立法！公務人員職場霸凌終於有法可依，罰鍰最高破百萬！

新華報導＼1987創刊

近期，勞動署北分署前分署長謝宜容涉嫌霸凌基層公務員事件，引發社會廣泛譁然與譴責。為徹底杜絕類似事件重演，立法院於今日三讀通過「公務人員保障法部分條文修正草案」，明訂針對職場霸凌與安全衛生措施的嚴格規範，展現政府對於公務人員工作環境的重視與決心。

修正條文中，最引人注目的是對於機關首長及一級主管的罰則規定。經認定職場霸凌成立者，最高可處以新台幣百萬元的罰鍰，彰顯法律的嚴肅與決心。同時，若因未提供符合規定的安全與衛生防護措施，導致死亡或重大災害，負責人將面臨最高七年有期徒刑或科罰百萬元以下罰金，這不僅是對違法行為的嚴厲懲治，更是一份對公務人員安全的保障。

根據新修正的法律，職場霸凌的定義更為明確，指的是在職務上借用權勢或機會，以持續威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立等方式，造成不友善工作環境，嚴重危害公務人員身心健康。值得注意的是，若情節重大，則不再以持續發生為必要條件，彰顯法律對於嚴重霸凌行為的零容忍。

此外，法律也針對申訴期限做出明確規範：非權勢霸凌者為三年，權勢霸凌者則為五年。這樣的規定，旨在保障受害者的權益，讓申訴不受時間限制的限制，並促使相關單位積極作為。

在罰則方面，若對於提出安全建議或職場霸凌申訴者進行不合理對待，或未依規定採取有效措施，將處以3萬元以上75萬元以下罰鍰，並可按次處罰。更進一步，若知悉職場霸凌情況而未採取行動，或未改善安全措施，經通知後仍未改善者，也將面臨3萬元至150萬元不等的罰鍰。

法律還特別規定，若因未提供符合規定的安全措施，導致重大災害（例如罹難人數超過3人），負責人將面臨最高三年有期徒刑或科罰百萬元以下的罰金；若因此而造成死亡，則最高可判處七年有期徒刑，並科罰200萬元以下。

為確保落實，修正條文規定，機關首長或一級主管經認定職場霸凌成立者，將處以5萬元以上100萬元以下的罰鍰。公務人員保障暨培訓委員會也新增專責調查、因果關係認定及裁罰的業務，並由由學者專家組成的安全衛生事故審議小組進行審查。

值得一提的是，保訓會在知悉不當行為時，得主動進行檢查，或通知上級機關協助調查。若發現違法情事，將依法通知相關單位改善，並依情節輕重進行處理。這一系列措施，彰顯政府對於建立安全、公正、公平職場環境的決心。

修正條文預計自公布後六個月內施行，展現政府積極整頓公務體系、守護公務人員權益的決心。未來，這些法律規範將成為維護公務人員身心健康的堅實保障，也為整個公共服務體系帶來更為正向的改變。