2015年10月10日 星期六

市府重新檢討水湳經貿園區開發定位 「智慧、低碳、創新」城市願景 3大基礎建設+5大亮點



面積254公頃的水湳經貿園區,被視為「台中最後一塊寶地」。卻因整體開發缺乏功能性與創造性,恐成為缺乏產業核心及商業機能的純住宅區。新市府團隊歷時9個月重新思考發展方向,以「智慧、低碳、創新」示範區為主軸,提出清翠園、學術綠廊地下停車場、地下式水資源回收中心等3大基礎建設;以及水湳轉運中心、水湳國際會展中心、台中城市文化館、數位營運中心以及中台灣電影中心等5大亮點重大建設,希望藉此讓台中成為前瞻性及創意性的國際城市。
市議會定期會排定「水湳經貿園區專案報告」專案報告,市府已於日前將書面報告送抵議會。根據書面專案報告指出,園區內有近67公頃的清翠園貫穿其間,將規劃為生態住宅區、經貿專用區、文化商業專區、創新研發專區及文教區等5大專用區,目前區段徵收工程各土建標及橋樑標皆已接近完工階段,預計明年6月底可全區完工,並將陸續開放區內計畫道路供用路人通行。
清翠園將打造成為台中的「中央公園」,不續作前市府規劃的微氣候裝置,避免成為破壞自然環境的負面教材,而是朝向「生態園區」特色開發,種植約1萬415株喬木,並檢討原生種比率,從原來57.4%增為75.2%以上,並規劃建置各樹種QR Code樹木戶籍,遊園民眾可透過手機隨時了解樹種等相關資訊,園內同時使用太陽能發電系統,可完全供應清翠園所有電力需求,目前正在進行施工,預計107年4月完工。
此外.園區南側設置水資源回收中心,肩負起園區80%污水回收再利用的重要功能,完工啟用後將是全國「最大生活污水處理膜濾(AO-MBR)系統」及「最高回收率」的水資源回收中心,預計將於明年11月完工;而學術綠廊地下停車場不僅是含納園區內的停車需求,並增設電動、低碳機汽車位,同時運用e化、智慧控管系統,減少民眾停等時間。
「一座城市的偉大,不在於建築物的高度,而是在地特色的定位,並以此與國際對話!」都發局表示,台灣塔是園區內最受矚目的建設之一,原來打算透過建造高度318公尺的塔型建築,營造園區內的新地標,但設計內容定位不明確且缺乏在地文化精神,加上建築設計、施工系統的複雜性與安全性等疑慮,經過市府檢討後提出替代方案,朝「數位營運中心」多功能建築開發方向規劃,總預算經費76億元。
目前規劃主建築的低樓層有數位文化中心,構建全台最大的數位典藏資料庫;中高樓層為產業4.0中心,招徠企業總部與法人進駐;而頂層則以觀景休憩空間功能為主,打造文創商店街,提供市民獨特的高空景觀眺望體驗與休閒遊憩的最佳去處。
而目前正進行設計與規劃階段的「中台灣電影中心」,將投入12.7億經費,強化資料典藏功能與內容,與國家電影中心合作,共享館藏資料,並規劃專屬放映廳,作為影視推廣發表的重要平台,同時預留音樂展演空間,讓電影中心的功能及空間運用更加多元、豐富,未來也會與數位營運中心結合,增加整體廣場空間,舉辦各項戶外活動,預計107年底完工後,將成為親民的影視休閒教育場所。
至於園區北端的水湳轉運中心,則被定位為台中最重要的轉運中心,以「國道客運城」為發展方向。水湳轉運中心將與國道客運及規劃中的輕軌橘線結合,具有前瞻性、可行性的交通規劃,另外也避免國道客運干擾既有平面車流,規劃國道客運專用匝道與高速公路銜接,未來民眾利用國道客運進入水湳轉運中心後,可再藉由公路客運、市區公車、輕軌、計程車及iBike轉乘,達到分流效果,快速往返台中各區域,轉運中心預計106年下半年動工,107年9月完工。
由於台中本來就是產業聚落的中心,市府考量舉辦會展的大量需求,提出在園區內興建水湳國際會展中心的構想,打造成為B2B(Business to Business)及B2C(Business to Customer)的商業模式展場,可分為國際展覽館及會議中心,主展場有兩層展廳,最大使用容納量分別為1,820個標準攤位,如整合會展中心周邊後總攤位數將可達4,480攤以上,可提供工具機等大型產業展使用,且展覽棟上層也可作為8,000人以上大型集會表演使用;而會議中心則針對功能性不同區分為多功能會議及國際級會議中心使用,分別可容納2,400席活動式座位及2,200席固定式階梯座位。
都發局指出,緊鄰國際會展中心的「台中城市文化館」,未來將結合圖書館與美術館功能,建築設計四面八方均採開放空間,讓大家可從四面八方進入,找到屬於自己的舒適空間,享受藝文與閱讀,目前正進行基本設計,預計105年底進行工程發包,109年正式啟用,屆時連結周邊清翠園、轉運站、國際會展中心,將是市民喜愛前來的熱門地點。

矽品被併購案 市府勞工局全力確保勞工權益



矽品公司被併購事件,讓矽品員工相當擔憂,勞工局長黃荷婷表示,勞工局目前提供免費的勞資協商入場輔導機制,公司或自救會可提出申請;必要時,勞工局將以確保員工工作權為優先考量,即時啟動入廠輔導機制,直接派員到公司協助資方與員工進行勞資協商,以促進雙方溝通,穩定勞資關係。
勞工局表示,市長林佳龍10月7日晚上接受矽品公司員工自救會陳情書並指示勞工局儘速處理,勞工局立即與矽品公司及員工自救會、勞動部建立聯繫管道,並已於8日晚將員工最新訴求轉知勞動部,並隨時與勞動部密切聯繫,以確保勞工權益,未來員工如有任何勞動權益疑義,將全力提供法律及行政上的相關協助。
另未,來矽品公司的股權收購如何發展,勞工局持續密切注意,以保障員工的勞動權益。如屬外資公司入主最大股東或經營權轉讓,則公司如有變更勞動契約等事項(調動、工作內容變更、工資調整等)仍應經個別勞工同意。
如發生企業購併情形,依據企業併購法第16條規定,併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用的勞工。
而勞工受通知後,應於受通知日起十日內,以書面通知新雇主是否同意留用,逾期未通知者,視為同意留用;同意留用的勞工,因個人因素不願留任時,不得請求雇主給予資遣費。
另依企業併購法第17條,公司進行併購,未留用或不同意留用的勞工,應由併購前的雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約,或支付預告期間的工資,並發給勞工退休金或資遣費。

原住民長者裝假牙最高補助4萬元 市府明年續辦並增加假牙維修項目



目前健保並無補助裝假牙,加上原住民家庭經濟狀況相較弱勢,也使得原住民長者保護牙齒健康的意願更低,進而影響飲食功能及營養攝取。台中市政府原住民族事務委員會自今年已開始辦理55歲以上原住民假牙裝置補助,除提供免費口腔檢查外,假牙裝置最高可補助4萬元。明年度則將編列預算892萬8,000元,並因應需求,增加「假牙維修」項目,希望讓原住民長者更健康。
這項明年度預算將提送市議會審查,市府原民會主委馬耀‧谷木希望獲得市議會支持,讓好的原住民福利政策繼續實施。
此計畫針對設籍台中市6個月以上,且年滿55歲以上原住民,皆可至本市牙醫院所進行口腔篩檢,評估裝置假牙的需求,計畫服務項目包括提供免費口腔檢查、全口(上顎及下顎)、半口(單顎)及部分活動式假牙裝置,補助金額從6,000元至4萬元不等,目前原民會持續受理中;截至104年9月底止,該計畫已核定補助204位原住民申請假牙裝置,核定金額共計608萬4,000元。
為推動55歲以上原住民假牙裝置補助計畫,原民會也成立「推動計畫審查委員會」,邀請台中市牙醫師公會及台中市大台中牙醫師公會等2公會,各3名具備牙醫專業背景人員擔任委員,以其專業知識協助審查申請案件資格外,並協助制定本會55歲以上原住民假牙裝置相關政政策。
另外,原民會已與台中市29區316間牙醫院所完成簽約,並寄送宣導DM及合約牙醫院所名單至台中市55歲以上原住民家戶,進行宣導;為讓台中市原住民了解55歲以上原住民假牙裝置計畫內容及相關申請程序,原民會已陸續辦理4場次計畫說明會,現場為民眾解答、說明,相關資訊可至原民會官網(http://www.ipd.taichung.gov.tw/)查詢。

建構中高齡友善就業環境 市府編列明年度預算補助企業僱用中高齡勞工



建構中高齡友善就業環境  市府編列明年度預算補助企業僱用中高齡勞工
建構中高齡友善就業環境 市府編列明年度預算補助企業僱用中高齡勞工
過去市府並未編列預算補助企業僱用中高齡求職者。市長林佳龍上任後,為及早因應人口老化趨勢,由勞工局訂定「105年度中高齡人力資源再運用計畫」,並編列明年度預算450萬元,優先推介台中市中高齡(45至64歲)求職者就業,並獎勵事業單位提供各式中高齡工作機會,補助其僱用中高齡求職者薪資,全時工作補助月薪2萬零8元,部分工時工作補助月薪1萬元,最長補助6個月。
這項明年450萬元推動中高齡人力資源再運用計畫預算案,將提送市議會審議,勞工局長黃荷婷盼市議會支持,以改善未來中高齡求職者重新跨入職場的潛在障礙,促進台中市中高齡人力再運用,減緩社會人口老化所帶來的就業問題。
人口高齡化及工作年齡人口減少已是目前全球大部分國家所共同面臨的問題。依據國家發展委員會去年公布103至150年台灣人口推計資料顯示,我國人口預估將於107年進入高齡社會。
鑒此,今年市府以「全球老化趨勢對企業人力資源管理之挑戰」為題,辦理5場次樂齡就業宣導座談會,邀請各行業類別事業單位共75家,參與人數計200多人,以座談會方式讓與會人員了解未來勞動力不足的困境及因應措施、企業僱用中高齡勞動力的優勢等,並做為市府訂定「105年度中高齡人力資源再運用計畫」的參考。
勞工局指出,過去市府並未編列預算補助企業僱用中高齡求職者,林市長上任後,為因應未來勞動市場人力短缺及老化的問題,由勞工局訂定「105年度中高齡人力資源再運用計畫」,編列明年度450萬元預算,將優先推介台中市中高齡(45至64歲)求職者至合適職缺就業,並獎勵事業單位提供各式中高齡工作機會;全時工作補助其僱用薪資2萬零8元,部分工時工作補助其僱用薪資1萬元,最長補助6個月。
勞工局表示,希望透過獎勵僱用方式,促進事業單位提供更多中高齡合適職缺,輔以建立中高齡人才資料庫及辦理宣導會方式,改善未來中高齡求職者重新跨入職場的潛在障礙,促進台中市中高齡人力再運用,減緩社會人口老化所帶來的就業問題;並配合市府現行提供的各項中高齡就業服務,如就業諮詢輔導、就業媒合、職業訓練、創業協助、員工諮詢專線等,讓中高齡求職者的經驗優勢能再度活躍於勞動市場上。
勞工局說明,過去中高齡勞動者受限於體能不勝負荷、倚老賣老等刻板印象,導致謀職不易,未來市府將輔導企業重新設計職場環境、改善工作流程、分派適當工作等,解決中高齡受僱者求職問題,並改善社會對於中高齡勞動者的既定印象,希望建構僱主對於中高齡就業的正面想法,並提早因應未來勞動力老化及不足的現象。

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