嚴正澄清「藥師月薪11萬」報導 誤導社會觀感 呼籲正視藥師制度困境

 新華報導＼1987創刊 

針對2025年6月14日媒體報導「藥師月薪11萬」一節，造成社會大眾對藥師薪資與就業現況之誤解，本會特此發表正式聲明，釐清事實，並就藥師制度與勞動環境之結構性問題，提出深切呼籲。

一、有關所謂「月薪11萬」之報導，為個案特例，並未反映整體執業藥師待遇現況。

經查，多數所謂高薪徵才資訊，其所標示之「月薪」實係將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資獎勵項目平均折算後所呈現之數據，並非實質每月固定給付金額。更遑論此類職缺通常需簽訂長達三至五年之契約，並擔任藥局負責人，且須承擔包含人事管理、營運責任、藥事法規遵循等高度法律與專業風險，屬性與一般執業藥師迥異。依據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料，目前醫院體系藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元，與媒體報導所稱「月薪11萬」明顯不符。

二、「高薪」職缺多伴隨極高工時與壓力 負擔不符比例原則

就業市場上另有所謂「全包藥師」工作模式，雖薪資略高，實際工時與工作負荷卻極為沉重。常見其一週需服務超過15個診次，每日工時逾12小時，長期處於高度勞動壓力狀態，恐涉及勞動法令關於工時與過勞防制相關規範。對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言，此類工作型態顯然違背職場合理調適原則，易導致職業傷害與人力流失，顯示目前藥師勞動條件尚有重大改善空間。

三、藥師「人力短缺」實屬結構性供需失衡 現階段為短期現象

有關近年「藥師荒」之說，實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等結構變化所致。實務研判，若無妥適人力規劃與市場調節機制，未來三年藥師恐轉為供過於求，進而引發另一波人力結構失衡。倘若現階段以過高薪資短期搶人，卻未有相關配套措施保障與勞動規範，勢將形成人力資源配置扭曲，對雇主與藥師雙方均非長遠之利。

四、藥師培育成本高、專業門檻嚴謹 應獲制度性保障

藥師專業資格取得極具挑戰性，錄取藥學系需具備高中學測總分73至75分以上門檻，畢業後尚須通過國家藥師考試，其錄取率僅約30%至50%。歷經多年高強度專業訓練，方可取得執業資格。社會應予以合理評價，並透過制度設計給予其應有之保障，而非使其淪為資本市場壓力與不合理工時之犧牲者。

五、本會呼籲政府與社會大眾共同關注藥師制度長期發展

本會謹此呼籲：

（一）社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導，應全面理解藥師專業責任與現實處境；

（二）主管機關應儘速啟動藥事人力長期規劃、推動醫藥分業單軌制，強化基層醫療政策支持；

（三）檢討並改善藥師勞動環境與執業條件，健全制度保障，確保藥事服務品質永續發展、提升國民健康福祉。

本會將持續關注並倡議相關議題，期盼透過制度與社會對話，共同建構合理、公平、永續之藥師專業環境。