銀髮就業大不易 市議員林祈烽催生不老就業獎勵金

新華報導＼1987創刊 

台中市政府民政局3月份最新人口統計資料，台中市55歲以上的民眾已高達89萬3,324人，佔全市人口31%，顯見離超高齡社會，只差臨門一腳。對此，今日台中市議會民政業務質詢首日，市議員林祈烽主動呼籲市府應加速增設銀髮人才服務據點，並推動具體「有差異性｣的銀髮就業獎勵機制，以利促進中高齡勞動參與率。

林祈烽表示，台中市目前僅有兩處銀髮人才服務據點，分別位於東區及豐原區，對於人口成長快速的北屯區、西屯區及距離相對遙遠且人口老化嚴重的海線地區來說，遠遠不足。台中市審計處的審核報告，也直接要求市府應加速據點設立，迄今仍舊只聞樓梯響，卻未見任何進一步的具體規劃，明顯慢半拍的行政作為，如何趕得上人口老化的速度？

林祈烽質疑，分析近兩次的市府業務工作報告，中高齡就業從113年度下半年就業諮詢人次由1,769攀升至2,022，顯示長者求職意願上升，但媒合成功人次卻從985人次急跌至430人次，連上半年成效的一半都不到，足見雖然中高齡的就業需求逐步成長，但媒合的成效卻反而大開倒車。

林祈烽憂心，雖然目前中央政府仍有部分中高齡就業補助方案的推動，但不論45歲、55歲及65歲，適用的補助規定完全相同，明顯無視65歲以上銀髮長者，退休後實際再就業的求職困境，呼籲台中市政府，既然敢跟中央要更多的統籌分配款，就應主動投入更多資源，推動專屬65歲以上的「不老就業獎勵金」，鼓勵高齡長者再投入職場，並持續增加企業聘用誘因與認證制度。

林祈烽重申，銀髮就業不應僅由勞工局獨力推動，更須教育局、經發局、社會局等跨局處協作。建議市府應建立跨局處整合平台，導入就業需求調查、職能訓練與社區媒合機制，全面提升銀髮就業服務，妥善運用中高齡勞動力及提升勞動參與率。

補充市府回應：

勞工局長林淑媛回應，勞工局112年辦理「富市台中，樂齡就業」友善中高齡績優企業徵選表揚活動，隔年因考量中央規劃推動友善銀髮認證，爰未續辦該活動。目前勞動部迄今仍未開辦相關認證，故勞工局預計明年以就安基金辦理「臺中市政府115年度友善中高齡企業職場認證計畫」，以建構友善中高齡工作環境，並獎勵企業進用中高齡者就業。