跡象顯示 市府人事盤點作業正悄悄的進行中

鄭杰◎臺中報導

臺中市政府 人事盤點的呼聲日益高漲。事實上從盧團隊成軍伊始，就有多位藍營重量級議員向機關首長轉告盧市長進行人事盤點的要求。

半年來，盧團隊在人事業務上也並非沒有「盤點」，只是盤點的對象是以機要職人事為主。其實撤換前朝機要職人事之舉，並無「清算、整肅」之說。

機要職人事隨著市長任期屆滿共進退，此乃天經地義、理所當然的事。至少盧政權和前朝在人事調整業務上相較，在調整官員數量上、次數密集上是來的少、手段也來的溫和， 更沒有製造官員因人事動輒調整而「心驚膽顫、如坐針氈」的氛圍。前朝官員今天下班、明天一早上班，最擔憂駭怕的是一眼瞧見辦公桌上擺放的一紙人事調動公文，天天重複著擔憂駭怕、也提心吊膽。

府會要求盧市長將人事盤點列為「刻不容緩」的呼聲此起彼落，之所以有人事盤點的聲音出來，有可能是「師心自用」者，要推薦自己的「人才」；也有可能真的有才能不足以擔當目前職位者；也有可能過去並非靠才能而是靠裙帶關係、走後門、酬庸升官者。更有之者是擔心盧市長用人不當，在「人為」因素使然下，影響市政推展、壞了績效、敗了形象；甚至成為執政之路的絆腳石！其出發點是苦口婆心、恨鐵不成鋼的。

似乎，人事盤點的聲音市府層峰聽進去了，事實上，聲音是因素之一，但觀察半年來團隊成員的實務及表現，誰行？誰不行？一目了然。盤點聲音不盡然是調整的因素，適才適用這才是調整的重中之重。

跡象顯示，人事若有盤點還是會根據盧市長的用人原則，即「不分藍綠、不分誰的人、唯才是用、適才適所」。

因此，被劃為前朝綠色人馬的官員，若真有辦事能力、 肯辦事、會做事、奉公守法 、不陽奉陰違，仍然是盧團隊啟用人才的標準。

不過，盧市長還是得面對人事調整作業背後「排山倒海」的龐大壓力，如何因應婉拒壓力下的「駑馬」之輩升官，勇氣、智慧、魄力，缺一不可。

在盧市長任期內，有德、有才、態度好的前朝親綠官員，根本不必畏懼人事調整，除非人才被埋沒、只因長官沒發現？