盧秀燕的人事權在宣誓就職市長日起生效 林佳龍人事權將被凍結(更新1)
鄭杰◎臺中報導
盧秀燕當選臺中市長,眾所矚目的是她將如何延攬「人才」組成「飛燕團隊」?而林佳龍市長的人事權凍結時間將延續到盧秀燕宣示市長就職日止。換言之,將近一個月期間林佳龍沒有人事權,讓市府官員聞之心驚膽戰的人事「五人小組」也將解散,並從臺中市政史上「抹去」。
林佳龍市長啟用29個機關首長,多用學者專家及立委期間的心腹助理擔綱;幾位學者專家剛愎自用、氣勢凌人、鄙視議員諸公,其中又以交通局長王義川為最;心腹助理氣勢凌人,時有所聞;事務官任用的機關首長沒有人事權,只有推薦名單的建議權至於採用與否由市長決定。加上人事「五人小組」的不按牌理出牌,為安插自己人將文官體制破壞殆盡,搞得市府官員人人自危、如坐針氈,讓十年寒窗苦讀取得公務員資格的事務官,幾乎是沒有明天、仕途毫無保障,也神經錯亂?
盧秀燕在人事任用上有必要參考胡志強時代的優缺點,優點是胡志強分層負責、充分授權機關首長人事權;缺點是機關首長中有少數幾位先天缺乏領導統御細胞、後天管理學養不足、加上私心自用,造成在首長任內迭有「雜音」出現,這些雜音胡市長沒聽到?還是裝作不知道、刻意放縱?讓團隊產生裂隙與怨懟。
參考林佳龍人事任用上的優點其實不多,缺點倒是多多。人事「五人小組」猶如「東廠」「西廠」加上「錦衣衛」,疊床架屋編制,久而久之,成為人事權鬥爭的「密室」,也是開人事「後門」之先,要官位者「八仙過海各顯神通」,此舉備受府會人士垢病,也為自己埋下了敗選的一顆地雷!
林龍團隊的人事被「五人小組」搞的天翻地覆、逼到市府官員人心緊繃,各種傳言不徑而走,本刊也屢屢報導披露。為此,黃馨慧市議員在議事廳質詢市府人事時,還被人事「五人小組」重要成員的方昇茂顧問,到檢察署提告誹謗,事後檢察官以不起訴處分,但此舉也凸顯了市府人事問題的確不少。
親信、心腹連升跳躍者,如衛生局10職等簡任技正洪美智即是一例,為達升官不惜手殘心酷的「拔掉」前醫政科長謝佳玲,從衛生所護理長榮登衛生局第一大科。洪某也毫不避諱的說,林佳龍連任後將高居副局長寶座,「天佑衛生局」、「天佑臺中」,幸好是盧秀燕當選,否則地下局長非洪美智莫屬了!其實只要有真才實學、專業論述,親信心腹居高位掌實權又何妨?偏偏在屬僚眼中不盡然是如此。
盧秀燕進入市府,人事的調整勢在必行,也在所難免!不妨參考胡、林前市長的人事優缺點-「去蕪存精」。畢竟啟用人事攸關市府官員人心是安定、抑或是浮動,在人事棋盤上下「棋子」動輒得咎,也會產生連鎖反應;若能唯才是用、評估專業年資的官員放在對的位子,雜音必然少之又少;人事棋字走對,則市府團隊齊心協力、團結一致;走一步錯,則怨懟聲四起,不利於市政業務推展。
身為臺中市的新大家長,臺中市民殷切期盼盧秀燕切勿「是非不分」、「親疏不分」、「黑白不分」、「忠奸不分」、「恩仇不分」、「厲害不分」!
人事問題最棘手,新市長掌握事務官調動、升遷;機要、政務官任用。偏偏人事「一個蘿蔔一個坑」,更要滿足輔選功臣、派系、樁腳、金主,壓力排山倒海而來,搞到一個頭兩個大,此時此刻新市長要靠睿智與手腕來因應,尤其是以輔選為名、需索官位為實者,更要堅拒「官品」不啥樣者。
人事是市府團隊的大、小螺絲釘,擺對位子既能齊心協力團結一致。新市長要多些專業人士、要尊重文官體制、要提攜優秀事務官;少些酬庸、拒絕駑馬;事實上,人事「錯擺」、「亂擺」、「不按牌理出牌」,都將是攸關盧秀燕未來4年施政的成敗與形象,「殷鑑不遠、記取教訓!」更應臨淵履薄、謹慎為之!
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盧秀燕當選臺中市長,眾所矚目的是她將如何延攬「人才」組成「飛燕團隊」?而林佳龍市長的人事權凍結時間將延續到盧秀燕宣示市長就職日止。換言之,將近一個月期間林佳龍沒有人事權,讓市府官員聞之心驚膽戰的人事「五人小組」也將解散,並從臺中市政史上「抹去」。
林佳龍市長啟用29個機關首長,多用學者專家及立委期間的心腹助理擔綱;幾位學者專家剛愎自用、氣勢凌人、鄙視議員諸公,其中又以交通局長王義川為最;心腹助理氣勢凌人,時有所聞;事務官任用的機關首長沒有人事權,只有推薦名單的建議權至於採用與否由市長決定。加上人事「五人小組」的不按牌理出牌,為安插自己人將文官體制破壞殆盡,搞得市府官員人人自危、如坐針氈,讓十年寒窗苦讀取得公務員資格的事務官,幾乎是沒有明天、仕途毫無保障,也神經錯亂?
盧秀燕在人事任用上有必要參考胡志強時代的優缺點,優點是胡志強分層負責、充分授權機關首長人事權;缺點是機關首長中有少數幾位先天缺乏領導統御細胞、後天管理學養不足、加上私心自用,造成在首長任內迭有「雜音」出現,這些雜音胡市長沒聽到?還是裝作不知道、刻意放縱?讓團隊產生裂隙與怨懟。
參考林佳龍人事任用上的優點其實不多,缺點倒是多多。人事「五人小組」猶如「東廠」「西廠」加上「錦衣衛」,疊床架屋編制,久而久之,成為人事權鬥爭的「密室」,也是開人事「後門」之先,要官位者「八仙過海各顯神通」,此舉備受府會人士垢病,也為自己埋下了敗選的一顆地雷!
林龍團隊的人事被「五人小組」搞的天翻地覆、逼到市府官員人心緊繃,各種傳言不徑而走,本刊也屢屢報導披露。為此,黃馨慧市議員在議事廳質詢市府人事時,還被人事「五人小組」重要成員的方昇茂顧問,到檢察署提告誹謗,事後檢察官以不起訴處分,但此舉也凸顯了市府人事問題的確不少。
親信、心腹連升跳躍者,如衛生局10職等簡任技正洪美智即是一例,為達升官不惜手殘心酷的「拔掉」前醫政科長謝佳玲,從衛生所護理長榮登衛生局第一大科。洪某也毫不避諱的說,林佳龍連任後將高居副局長寶座,「天佑衛生局」、「天佑臺中」,幸好是盧秀燕當選,否則地下局長非洪美智莫屬了!其實只要有真才實學、專業論述,親信心腹居高位掌實權又何妨?偏偏在屬僚眼中不盡然是如此。
盧秀燕進入市府,人事的調整勢在必行,也在所難免!不妨參考胡、林前市長的人事優缺點-「去蕪存精」。畢竟啟用人事攸關市府官員人心是安定、抑或是浮動,在人事棋盤上下「棋子」動輒得咎,也會產生連鎖反應;若能唯才是用、評估專業年資的官員放在對的位子,雜音必然少之又少;人事棋字走對,則市府團隊齊心協力、團結一致;走一步錯,則怨懟聲四起,不利於市政業務推展。
身為臺中市的新大家長,臺中市民殷切期盼盧秀燕切勿「是非不分」、「親疏不分」、「黑白不分」、「忠奸不分」、「恩仇不分」、「厲害不分」!
人事問題最棘手,新市長掌握事務官調動、升遷;機要、政務官任用。偏偏人事「一個蘿蔔一個坑」,更要滿足輔選功臣、派系、樁腳、金主,壓力排山倒海而來,搞到一個頭兩個大,此時此刻新市長要靠睿智與手腕來因應,尤其是以輔選為名、需索官位為實者,更要堅拒「官品」不啥樣者。
人事是市府團隊的大、小螺絲釘,擺對位子既能齊心協力團結一致。新市長要多些專業人士、要尊重文官體制、要提攜優秀事務官;少些酬庸、拒絕駑馬;事實上,人事「錯擺」、「亂擺」、「不按牌理出牌」,都將是攸關盧秀燕未來4年施政的成敗與形象,「殷鑑不遠、記取教訓!」更應臨淵履薄、謹慎為之!
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小勝靠智
回覆刪除大勝靠德
無德者
終失天下
林佳龍的人事黑手,是種下這次敗選的第一顆種子。
回覆刪除沒錯,他的這種任用方式,基層人員都在看,且任用的人員好幾個都是趾高氣昂,對別人頤指氣使,幾年下來累積的不滿是非常龐大的
刪除這次大選,操弄意識型態牌,完全失效,包括東奧正名的台獨面具。
回覆刪除證明了人民已厭惡了這幾十年的魔咒。
歷任市長因選舉包袱,而任用了「態臣」與「篡臣」而不自知,用篡臣者危,用態臣者亡,因此市府烏雲蔽日,以「清廉」為主軸,「德治」為政權,「民意」為依歸,「親民」為敬貴,才能福澤百姓,功參天地,治國萬年!
回覆刪除歷任市長因選舉包袱,而任用「態臣」與「篡臣」,用篡臣者危,用態臣者亡,因此市府烏雲蔽日,以「清廉」為主軸,「德治」為思想、「民意」為依歸,「親民」為政策,才能正本清源,治國萬年!
回覆刪除盧秀燕首先要將不符合體制連跳三級、能力不足的官員回歸本位!
回覆刪除唯才任用....牆頭草少用!!聽聽基層的聲音吧!!
回覆刪除社長早安!您相信盧市長上任後,她的人事安排會公平嗎?請拭目以待!
回覆刪除我會密切注意的
回覆刪除您不認為她是被兩個大黑金綁架的傀儡嗎?
回覆刪除社長會密切觀察若出賣市民的權益社長會批判他
刪除說的好像林前市長背後沒有黑金咧??要不要先去了解一下前民政局長的背景啊??
回覆刪除提醒的真好
回覆刪除恭喜社長,未來又是新的氣象。
回覆刪除市府內當年靠著政黨裙帶關係,用鬥爭方式升官的人,現在都要緊張了!
還請社長多留意人事更迭並分析高見,期待看到社長的大作!
恭喜社長,未來又是新的氣象。
回覆刪除市府內當年靠著政黨裙帶關係,用鬥爭方式升官的人,現在都要緊張了!
還請社長多留意人事更迭並分析高見,期待看到社長的大作!
社長
回覆刪除果然是議會資深前輩
市府的用人權力更迭消長
在你筆下
幻化人生
無盡風景
您的論述
客觀公正
就事論事
不偏不倚
比起四大報的資深特派
尤其自由黃先生
視野開闊多了
你真是了不起啊
啾咪
文章擲地有聲,稍嫌晚矣。卻也不失做為一媒體人,仗義執言風骨!!
回覆刪除台灣俗話說…楸蓧嘸落魄ㄟ久
黃俊偉好友 真正是唔道理啊!
約聘僱人員應受公務人員任用法第 26 條之 1「任用或遷調之限制」。107年11月27日建設局一樣在調動人員,還打破跨局處應該要雙方同意的潛規定,不願意去潭子上班的人,又多一條門路可循。
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