新華報導網站＼報導 大里國光路人行道上設置護欄，阻擋行車視線，妨礙行車安全，兒福館人行道上出現車阻，造成長者摔倒受傷，形同通行障礙物，市議員李天生21日質疑這些設施是否適當，有沒有合於規定？要求市府檢討改進。 李天生指出，日前在大里兒福館送車時，當場目睹一位長者行經人行道時，遭車阻阻擋摔倒，臉部受傷流血，被迫中止旅遊前往就醫，社區老人快快樂樂出遊，卻遇到這種不幸事件，大家都感到十分遺撼，外界質疑在人行道上設置車阻，形同障礙物，是否合法？有無違反相關法令規定？ 此外，李天生反映，市府在大里國光路、大明路口人行道上設置鐵護欄，品質欠佳，遠不如日本、香港，同時柵板太密，成為視線死角，影響行車安全，讓外界質疑是「保護」還是「障礙」？ 市府建設局長陳大田說明，大里兒福館人行道上車阻，設置並不符合法令規定，不過是位在私人土地，將要求當事人改善；至於人行道護欄，是內政部要求在道路轉彎處設置，全國統一辦理，並列入考核評比，目前問題有位置、高度是否適當，柵板有沒有太密阻礙交通視線，以及是否影響行人穿越線等，將進行檢討改進。

新華報導網站＼報導 壹、案由  勞動力發展署(以下簡稱勞發署)員工關係人甲在受派駐機關勞發署北基宜花金馬分署(以下簡稱北分署)於本（113）年11月4日上午7時30分許經同仁發現於辦公地點資訊小組辦公室內自縊身亡。勞動部本年11月8日經由社群媒體和新聞媒體報導得知，關係人甲疑似在受派駐機關北分署因執行「智能就業服務系統」工作遭受主管多次責罵或有過勞，另指陳該分署分署長(關係人乙)涉及職場霸凌等情。  貳、調查歷程  一、 案經勞動部何部長佩珊於本年11月8日責成許傳盛政務次長籌組調查小組，並於同日簽奉部長邀集勞動部內部單位人員如政風、法制及人事等單位、職業安全衛生法規主管機關代表及員工代表，並邀請外聘專家擔任本案調查小組成員。 委員名單如下，其中指派郭委員玲惠、曾委員沐臣、周委員志信及黃委員齡玉擔任本調查訪談委員：  (一) 內部成員：勞動部許政務次長傳盛(召集人)、政風處周處長志信、勞動法務司蔡副司長寶安、人事處姜處長碧琳、勞發署黃副署長齡玉、職業安全衛生署葉簡任技正錦堂。  (二) 勞動部公務人員協會成員：勞動部勞動法務司甘科長耀斌。  (三) 外部成員：勞動部員工安全及衛生防護小組外聘委員郭委員玲惠、勞動部員工協助方案曾諮商師沐臣。  二、 調查小組於本年11月8日下午就辦理本案之行政程序、調查時程、進行方式及行政作業執行細節等進行討論及確認，俾利順利完成調查。  三、 為釐清本案疑義，訪談委員分別於本年11月12日至14日辦理3場訪談會議，總計訪談關係人15人；關係人甲家屬因處傷痛，無法受訪。復於同年11月13日、14日間對北分署同仁進行匿名問卷調查，計回收2051 份問卷。另全體訪談委員分別於同年12日至16日間召開6場討論會議。  四、 相關人員之訪談，在徵得其同意後進行錄音並做成書面紀錄，提供調查小組成委員確認。  五、 經委員詳細討論並逐一審閱相關資料後，共同議決本案之調查結果。  叁、認定理由  一、 事件一  本案關係人乙是否有權力濫用與不公平之處罰，造成關係人甲遭受持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱的行為，使關係人甲感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力，進而走上輕生一途。  (一) 不公平對待或過度要求行為  1. 長期超時工作  雖然從關係人甲本年差勤紀錄資料呈現，關係人甲未有加班之申請，但從訪談、匿

新華報導網站＼報導 行政院長卓榮泰今（20）日針對勞動部職場事件發表談話時表示，他帶著沉重且遺憾的心情，對於不幸過世勞動部同仁的家屬，表達最高的歉意與遺憾。 卓院長表示，勞動部何佩珊部長稍早已檢討昨（19）日公布的調查報告，也公開表示幾項重大的懲處決定，針對在本案中顯然有重大錯誤的勞動力發展署北基宜花金馬分署謝宜容分署長，予以記兩大過及停職，並移送懲戒，最嚴厲的懲戒處分將會是免除職務，且未來不得再任公職；另針對勞動力發展署蔡孟良署長督導不周的責任，予以記一大過，並調離主管職，希望蔡署長能深刻反省管理上的疏失；而對於北分署的副分署長及秘書室主任，也一併要追究相關責任。 卓院長進一步表示，非常遺憾政府失去一位寶貴的同仁，行政院一定會給家屬及社會大眾明確的交代，全案也將移送檢調單位詳加調查，追究責任。卓院長對於這次沒有能夠及時接住同仁，造成遺憾的事情發生，身為行政體系的大家長，他表達最深的哀悼和致意，行政院會用最嚴肅的態度看待這次事件，他已要求勞動部用最嚴謹的態度，以最快速度對涉及違法失職人員給予應有的懲處，並向社會各界清楚交代。 卓院長強調，他已明確要求中央政府各部門、各機關，以此案為戒，徹底清查機關內是否有霸凌行為，任何單位若有職場上的霸凌，應於接獲情資後，一週內完成調查，依法處理。另外，對於政府各機關內職場霸凌防治作業辦法，也即刻展開全盤檢討，加強員工保護、縮短調查時程、並要落實執行，並回報行政院改善情況。未來各級機關，尤其是各主管級的同仁，適時關懷所屬同仁的身心狀況，對於工作的分配、溝通都要秉持理性與下屬溝通，絕不能有辱罵、霸凌等情形發生。卓院長也要求勞動部務必要落實所屬人員的心理輔導相關機制，以協助基層同仁來調適在這段時間所承受的心理壓力。 卓院長再次強調，中央政府各部門、各機關一定要引以為戒，未來政府要能營造合理的工作環境，絕不能再有相關的事件發生。