解鎖101辦公室！萊雅家庭日揭秘：幸福企業不只靠高薪，更用「人性化」留住人心

新華報導＼1987創刊 

今天，全球美妝龍頭萊雅集團的台灣分公司，在台北101的辦公室舉辦了一年一度的 《親子家庭日》，讓員工家屬有機會一窺這個美麗產業巨擘的內部世界。

一早，許多家庭便從全台各地搭乘高鐵北上，共同參與這場盛會，氣氛溫馨熱絡。

萊雅台灣的辦公室座落於指標性的台北101大樓內，橫跨21、22、23共三個樓層。

活動規劃參觀了多個區域，從陳列著旗下數十個知名品牌，如蘭蔻、YSL、理膚寶水等的產品展示區，到設計新穎、媲美星級飯店的員工餐廳與Lounge休息區，無一不展現出公司的實力與對細節的重視。

然而，硬體設施僅是外在，真正讓員工稱道的，是其人性化的管理制度。據現場員工分享，公司目前推行每週2天，在家工作的混合辦公模式，這項彈性措施不僅讓員工在後疫情時代，能更好地平衡工作與家庭生活，更體現了公司對員工的信任與尊重。

現代化的辦公設施與充滿巧思的點心區，讓許多首次到訪的家屬們驚嘆不已，也對家人日常的工作環境，有了更深刻的認識。

這種管理思維的核心在於，一個優質、舒適且充滿彈性的工作環境，能夠激發員工更大的潛能與歸屬感，進而直接轉化為卓越的業務績效。

這次的家庭日活動，不僅僅是一次簡單的企業參訪，它更像是一場無聲的宣言。萊雅台灣透過敞開大門，向員工及其家庭證明，公司所追求的不只是市場上的領先地位，更在乎每一位員工的福祉。

在當今競爭激烈的人才市場中，這種以人為本、將員工視為最重要資產的企業文化，或許才是其能夠持續吸引並留住頂尖人才，穩坐產業龍頭的真正關鍵。e

全球美妝龍頭萊雅集團的旗下品牌與產品、台灣萊雅代理及經營的品牌，依據其市場定位，大致可分為以下四大事業部：

奢華產品事業部 （Luxe Division）這個部門專注於頂級奢華的保養品、彩妝與香水，通常在百貨公司專櫃販售。•Lancôme（ 蘭蔻）•Giorgio Armani Beauty•Yves Saint Laurent （YSL）•Shu Uemura （植村秀）•Biotherm （碧兒泉）•Helena Rubinstein （赫蓮娜）•Kiehl's•Valentino•Prada•Takami

大眾化妝品事業部 （Consumer Products Division）此部門的產品價格親民，銷售通路廣泛，在藥妝店、量販店等開架通路即可購得。•L'Oréal Paris （巴黎萊雅）•Maybelline New York （媚比琳）

美髮產品事業部 （Professional Products Division）此部門的產品主要提供給專業髮廊的設計師使用，也有一部分產品會在合作的沙龍販售給顧客。•L'Oréal Professionnel （巴黎萊雅專業）•Kérastase （卡詩）

醫學美容事業部 （Active Cosmetics Division）這個部門的產品與皮膚科醫生及藥師緊密合作，專為有特定肌膚問題的消費者設計，主要在藥局及診所等通路販售。•La Roche-Posay（ （理膚寶水）•SkinCeuticals（ （修麗可）•Vichy （薇姿）•CeraVe（ 適樂膚）