公務員也大缺工！台中實際人力低於預算員額 報考人數腰斬、加班補休爆量

新華報導＼1987創刊 

全台勞動力短缺問題已從民間擴散到公部門。政府每年穩定招募約1.5萬名公務員，但報考人數卻從2010年的53.6萬人腰斬至2023年不到15萬人，到考人數也從36.9萬人降至14.9萬人，錄取率逼近一成。根據調查，2025年應屆畢業生中僅8.2%願意報考公職，且有47.8%的新鮮人寧可選擇兼職，顯示「鐵飯碗」吸引力快速下降。

這股趨勢同樣反映在台中市政府，台中市議員林昊佑針對市府缺工議題質詢，發現自108年至今，一級機關人力缺額率幾乎年年維持在9%至12%之間，平均約一成

以114年度為例，預算員額為6,095人，實際員額卻僅5,513人，缺額達582人，顯示「預算有了、人卻補不起來」的現象長期存在，已非短期現象。

人力不足導致公務員工作量不斷增加，加班與補休成為常態，許多單位補休假累積卻無法消化。許多局處坦言，工作過重導致人員離職頻繁、經驗難以傳承，缺工使研發與創新受限，甚至加劇離職潮，近而導致惡性循環。

面對這樣的困境，台中市議員林昊佑在議會質詢時指出：「台中市各局處預算人事費每年都在增加，結果實際員額卻長期比預算少一成，這十年來都沒解決，市府不能只說『影響不大』就交代過去。」他要求市府應公開說明全市累積的補休假總時數與各局處缺額現況，並針對人力調度與補足提出具體改善計畫。「如果人力不足導致加班變成常態，那所謂的『穩定工作』只是空話，」林昊佑表示。他並呼籲中央政府正視公務人員勞動條件問題，應檢討現行《公務人員保障法》及加班費上限規定，朝比照《勞基法》精神方向修法，確保公務人員的健康權益與勞動對價。「現在的年輕人不願進公部門，不是因為他們怕吃苦，而是覺得這個制度對他們不公平。如果不從根本結構下手改革，不只是『缺人』，未來是『沒人想來』。」

台中市府的狀況反映出整體公部門人力危機，若制度與工作條件無法改善，即使預算增加，也難以彌補那看似「只有一成」的缺口，而這一成，正是公共服務品質的關鍵。林昊佑議員要求盧市府務必想出對策，補齊人力，維持市府服務量能專業及品質。