營造零歧視職場：梧棲區公所深化防治知能，共築友善工作環境

新華報導＼1987創刊

為積極建構一個安全、友善且免於霸凌與性騷擾的工作場域，梧棲區公所於本年度4月14日下午，假其二樓會議室舉辦了一場「職場霸凌防治及性騷擾防治宣導講習」。此舉旨在透過專業課程，提升全體同仁對於職場不法侵害的辨識與應對能力。

梧棲區公所溫國宏區長於致詞時強調，打造友善職場是機關無可推卸的責任。他期許透過此次專業課程的講授，能有效協助同仁辨識並預防職場霸凌及性騷擾事件的發生，確保每位同仁皆能在健康且安心的環境中充分發揮所長。溫區長亦勉勵全體主管與同仁，在日常互動中應秉持「尊重、包容、理性」的態度，共同努力建構和諧的職場氛圍。

本次講習特別邀請同實法律事務所蘇亦洵律師蒞臨授課。在職場霸凌防治方面，課程採分流進行，主管人員場次（1小時）聚焦於管理職能，深入探討如何觀察同仁行為變化、強化溝通與領導技巧，以期能預防霸凌於未然。一般人員場次（1小時）則著重於職場行為規範的認知與自我保護策略，旨在增進同仁對職場霸凌的辨識能力及應對知能。至於性騷擾防治課程（1小時），則採主管人員與一般人員共同參與的方式，透過全員同步學習，確保每一位夥伴都能明確掌握性騷擾的定義、權益保障機制以及申訴管道，使尊重文化成為機關的核心價值。

蘇律師在課程中運用豐富的實務案例進行分析，有效加深與會者的理解。在職場霸凌方面，她特別引用監察院的實務案例，指出主管公開斥責部屬，若有損及人格尊嚴並造成心理壓力，即可能構成職場霸凌。在性騷擾實例方面，蘇律師提及懲戒法院的案例，強調無論行為人是否有意，習慣性地將手搭在同仁肩膀、腰部或身體其他部位，不論異性或同性之間，只要造成被害人主觀上感到被冒犯，即構成性騷擾。蘇律師在現場鄭重呼籲：「職場互動應保持專業距離，『尊重』是唯一的準則。」

此次教育訓練的舉辦，相信使與會同仁獲益匪淺，不僅有助於深化梧棲區公所的職場防治知能，更展現了其落實職場霸凌及性騷擾防治的堅定決心。期盼透過本次課程訓練，能協助同仁在職場互動中拿捏分際，共同維護良好的工作關係，有效預防職場霸凌及性騷擾事件的發生。