這不是雞湯是文化！中市府以關懷為核心 打造最有溫度的職場環境

新華報導＼1987創刊

台中市政府昨（17）日舉辦「114年度關懷員授證與頒獎典禮暨分享會」，現場匯聚來自各機關及學校逾300名關懷員熱情參與。由人事處處長陳月春代表市長盧秀燕，頒發績優關懷員33人、關懷之星2人及績優小組2組，並為111位完成訓練的新進關懷員授證，象徵市府關懷網絡持續擴大、職場支持能量再度升級。

人事處說明，活動亮點之一，特別邀請宏碁智醫股份有限公司董事長兼執行長連加恩進行專題演講，以「人生沒有地圖，用信念走出座標：非典型生命旅程」為題，分享自身從專業領域跨界創業、投入醫療科技與社會關懷的心路歷程。連執行長以真摯經驗鼓勵關懷員，人生往往沒有完整的藍圖，甚至缺乏清楚的路標，但只要心中有方向，就能在變動中找到屬於自己的座標。他也勉勵大家，當下的付出或許看似微小，卻常在未來帶來超乎想像的回饋。

陳處長在致詞時引用印度詩人泰戈爾的名句：「把自己活成一道光，因為你不知道誰會藉著你的光，走出了黑暗。」她表示，台中市政府是一個重視人、也願意照顧人的職場，而關懷員正是讓這份溫度持續流動的關鍵角色。一句適時的關心、一份真誠的陪伴，往往比任何制度更能安定人心，「有時候，關懷員的一句話，比喝三杯咖啡還有效。」

人事處指出，分享會最後，兩位關懷員以自身生命故事，將現場氣氛推向感動高潮。關懷員李先生分享，擔任關懷員後更深刻體會到，幸福其實來自無憂、無慮、無病、無災，也讓他學會「先照顧好自己，才能真正幫助別人」；曾小姐則坦言，原以為個人的力量有限，但在一次次陪伴同仁的過程中，逐漸明白，一句話、一個眼神、甚至靜靜的陪伴，都可能成為他人繼續前行的力量，「謝謝那些先療癒我的人，讓我有能力再去療癒別人。」

人事處表示，打造友善職場從來不是一句口號，而是一段需要長期投入的旅程。市府將持續深化關懷員制度，讓「關懷」不只是制度設計，而是內化為日常習慣；讓「支持」不只是標語，而是市府職場文化的核心，持續為台中市政府打造一個有溫度、有力量、能彼此接住的幸福職場。