清明連假為國定假日 中市勞工局提醒：雇主應依法給假與給薪

新華報導＼1987創刊

國定假日應放假

清明連假即將到來，兒童節及民族掃墓節(清明節)為國定假日，其中「民族掃墓節」是以農曆清明節氣為準，所以今年兒童節及民族掃墓節恰巧為同一日4月4日星期五，依內政部《紀念日及節日實施辦法》第5條第2項規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，兒童節於前一日放假，因此4月3日星期四依規放假1日，為確保勞工權益，台中市政府勞工局特別提醒雇主妥善安排勞工休假與工資給付，避免違規受罰。

勞工局表示，依據勞動基準法規定，凡適用該法的勞工，雇主於上述「兒童節」及「民族掃墓節」2日均應依法給假並給薪，雇主如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給；若雇主徵得勞工同意將「兒童節」及「民族掃墓節」與其他工作日對調時，應約定好調移休假日期，才能對調。

勞工局補充，若「兒童節」及「民族掃墓節」遇到勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議，若補休日仍須使勞工出勤，加班費須依「國定假日加班」情況計算，以避免勞資爭議發生。

勞工局進一步舉例說明，勞資雙方約定的工作日、休息日與例假日的工資支付規定。以月薪38,400元，並假設每日工作8小時的勞工為例，以下說明各日出勤的工資計算標準：

首先，4月3日（星期四）的兒童節及4月4日（星期五）的清明節是國定假日，據《勞動基準法》第39條規定，若勞工於這兩天出勤，應支付加倍工資。試算顯示，這些國定假日的加班工資為每小時160元，勞工出勤8小時後，總工資將為1,280元。接著，4月5日（星期六）是休息日，據《勞動基準法》第24條第2項的規定，若勞工於休息日出勤，應支付相應的加給工資。具體來說，若勞工在這天出勤8小時，工資將依加給規定進行計算，試算結果為2,027元（此金額需進位處理）。至於4月6日（星期日），這一天是例假日，據勞基法規定，除非發生天災、事變或突發事件，勞工不得在例假日出勤工作。如勞工在此期間出勤，應根據相關規定支付工資。

勞工於國定假日出勤，工資應加倍發給

此外，勞資雙方可協商將休假日與其他工作日對調，若調整後原本的國定假日成為工作日，勞工在該日出勤將不再享有加倍工資。然而，若事業單位有超過法定標準的規定，則可根據企業的內部政策進行處理。

勞工局強調，這些規定旨在保障勞工於特殊假期期間的工資權益，確保他們的休息權利得到尊重，並保障勞工在工作時間內獲得合理的工資回報。

勞工局呼籲，清明連假是國人祭祖與家庭團聚的重要時刻，不論工作態樣，出勤與否，雇主應依法辦理，以保障勞工休假權益，妥善規劃人力，以兼顧企業運營與勞工福祉，共同營造和諧的勞動環境。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可電洽專線04-22289111分機35200或親洽文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃檯。