針對對部分國民黨市議員對台中市政府人事調動的質疑，市府表示，新市府上任後有新政策，也會涉及部分人事調整，所有的調整都是合情、合理、合法，讓優秀的公務員有晉升並承擔更大責任與挑戰的機會。而人事權屬市長職權，盼望議員予以尊重。

市府人事調整問題今（5）日引起國民黨議員關切。市府新聞局長卓冠廷表示，市府團隊上任後，全力推動各項政策，當然也會涉及部分人事調整。除政務官必須負起政策成敗責任，與首長同進退外，全市府共有七千多位事務官，整體調整幅度不到1%。

卓局長強調，市府所有的公務人員職務調整，都合情合理，更遵循現行人事法令規定辦理；公務人員任用都有法律保障，所有的調動都必須報請考試院銓敘部核定。盼望議員能給市長人事自主的空間，讓市長及團隊可對政策負起責任。

此外，議員也關心是否有機關進用身障者比例未達法定3%之規定？市府勞工局表示，截至104年12月底，全市府各所屬機關，包括局處、公所、各公立學校等，僅向上國中與四維國小各缺1人身心障礙員工，除已要求依規繳納差額補助金到台中市身心障礙就業基金專戶，也持續掌握各機關進用情形，並督促依法足額進用。

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然而，另一種觀點則認為，過度擔憂黨主席人選對盧秀燕的影響，是低估了她個人長期累積的政治能量與品牌價值。支持者主張，盧秀燕的成功之處，在於她早已突破了傳統藍綠的政治藩籬。她的支持者光譜相當廣泛，不僅涵蓋深藍與泛藍群體，更成功吸引了大量中間選民，甚至部分淺綠民眾的青睞。這種跨越黨派的好感度，源自於她在台中市長任內展現的穩健施政、務實風格以及謙和有禮的個人特質。