一輩子今生終於當了「大官」 問題是要如何當有效率 又果斷的大官?
新科市長盧秀燕給不少年輕人或事務官表現的機會,拉進小內閣幹13職等「大官」,重點是當大官不是用來「顯擺」的、不是拿來「光宗耀祖」的,而是要用大官的職權為民服務、落實盧秀燕市長的競選政見,否則與其擺著當「花瓶」浪費資源,不如淘汰不用!
小內閣機關局處首長,說他很大也的確是很大,局處首長不僅掌控數千萬、數十百億預算的執行,也管理上百位、甚至千位的屬僚。局處首長有科室2級主管分層負責展開局務的推展。因此優質的局處首長,先天要有領導統御的細胞與天賦,後天要研究如何管理局務、帶領屬僚、凝聚同仁向心力的本事。
《盧團隊》的局處「倉促」成軍,有些機關首長從來沒有過「行政經歷」;有些首長則僅有「科長」的主管歷練,一下子要接手管理比科長多數倍的龐大編制人數與預算,還真的是「心有餘而力不足」、也顯得「手足無措」、更茫然「不知所策」。
事實上機關首長是局處的「頭」、更是決策者!要用心思、動腦筋來指揮科室主管,不必凡事必然「事必躬親」。畢竟,局處首長將來不僅要面對市長交代的「任務」使命必達,更要在議事廳因應議員諸公的質詢、平時則要接受議員諸公為民服務的「要求」。試想,首長也就這麼「一雙手、兩條腿」,若非屬僚的協助與分層負責,首長有何本事完成任務的道理?不會運用科室主管人力資源,自己傻呼呼的埋頭苦幹,豈能幹出啥玩意?
小內閣沒有「蜜月期」!昨天在大庭廣眾宣誓的當下,就要擼起袖子苦幹、實幹!要知道林佳龍「潰軍」已經重整戰鬥部隊,整軍經武、臥薪嘗膽、虎視眈眈對《盧團隊》小內閣各局處「遇洞灌水」、「見縫插針」的!
若有局處首長不懂得分層負責,將「簡單」的業務硬是要搞到「複雜化」,那肯定是「事倍功半」,在其手中也端不出啥樣的好績效,這種團隊成員的存在,盧秀燕還有連任市長的本錢嗎?
「駑馬」戀棧,成事不足敗事有餘,成員中必然都是菁英戰士,要不必當鐵腕剷除,以免拖累團隊!
若有局處首長不懂得分層負責,將「簡單」的業務硬是要搞到「複雜化」,那肯定是「事倍功半」,在其手中也端不出啥樣的好績效,這種團隊成員的存在,盧秀燕還有連任市長的本錢嗎?
「駑馬」戀棧,成事不足敗事有餘,成員中必然都是菁英戰士,要不必當鐵腕剷除,以免拖累團隊!