《市政府兩位一級主管去職專案報告》

《 鄭杰的觀點 》

4月10日臺中市議會定期會有「市政府兩位一級主管去職造成施政影響及改善內部控管專案報告」。這是市府面臨了兩位一級主管相繼去職的重大挑戰，雖然有新人遞補，但多少影響了施政的連續性，甚至引發在野議員們的質詢。

市府應該針對這兩位主管的離職原因進行深入分析，並針對可能的管理漏洞及內部控管問題，提出改善方案。市府可以成立專案小組，針對內部控管系統進行全面檢討，確保未來能夠有效防範類似情況的發生，避免因人影響業務推展、損及市政府形象，更讓在野黨有切入抨擊市政府的題材。

在議會專案報告時，市府針對議員提出的問題要面對並予以解釋，說明目前的因應措施。透明的溝通不僅能增強議員對市府工作的信任，也有助於市府獲得各界更多的支持。

與此同時，市府在處理人事變動的同時，也應該加強人才培育及儲備，確保關鍵職位有合適的人選接任，以維持施政的穩定性。透過這些措施，臺中市政府將能夠有效應對當前的挑戰，並持續推進市政發展。