公務員考績大翻盤！「甲乙丙丁」走入歷史，新制「未達良好」將成主管惡夢？

新華報導＼1987創刊

公務體系的考績制度長年以來因其「甲乙丙丁」的標籤化與僵化的比例分配，引發基層公務員的普遍不滿，同時也讓主管們背負沉重的行政負擔。針對此困境，銓敘部長施能傑於今（19）日在立法院司法及法制委員會明確指出，政府將全面重訂考績法，未來考績等第將不再沿用「甲乙丙丁」的舊有框架，而是簡化為「未達良好」、「良好」與「優秀」3個等第，且將取消行之有年的比例限制。此舉旨在破除過去乙等即被視為否定、影響獎金的刻板印象，讓考績更能真實反映公務員的表現。

考試院祕書長劉建忻亦表示，考量到公務員對現行制度的不公平感，以及考績在不同官等間的分布問題，全盤修正考績法已是當務之急。新制將特別明訂「未達良好」與「優秀」的行為標準，確保考評的客觀性與透明度。其中，若要給予「未達良好」的等第，主管必須具備法定標準並檢附具體理由，更重要的是，必須實施「預先示警」機制。這意味著主管在日常考核中若發現下屬表現有下滑趨勢，必須先行溝通與輔導，而非等到年終才突襲式地給予負面評價。此一變革不僅能減少考績爭議，也強化了主管輔導下屬的責任。

施能傑部長透露，預計在3月間向各機關徵詢意見，若過程順利，最快可望於4月至5月間將草案送交考試院審議。這項改革不僅是制度上的調整，更是對公務文化的一次深刻反思，期盼能藉此激勵公務員士氣，提升行政效率，並建立更為公平、合理的考核環境。