臺中公捷處長性騷霸凌案揭露官場包庇真相

新華報導＼1987創刊

在公務體系的層級節制中，機關首長本應是同仁的守護者，然而在臺中市政府公共運輸及捷運工程處，權力卻成了霸凌與騷擾的溫床。監察院近期公布的115年劾字第5號彈劾案文，揭開了一段長達2年以上的職場黑暗史。原處長張應當因涉嫌對至少6名女性部屬進行權勢性騷擾，並對多名同仁實施職場霸凌，情節極其惡劣，已於113年11月26日遭免職。更令人震驚的是，其直屬上司、臺中市政府交通局局長葉昭甫，在早已接獲多名受害者陳情的情況下，竟選擇消極應對、迴護包庇，導致受害者在恐懼中掙扎多年，最終雙雙遭到監察院彈劾。

根據彈劾案文記載，張應當的騷擾行徑幾乎到了肆無忌憚的地步。113年9月，一名負責公文傳遞的約用人員甲女，在辦公室遞送公文時，竟遭張應當強行拉手撫摸，甚至被環抱並在耳邊低語「很喜歡妳」、「看到妳很癢」等極具冒犯性的言詞。這並非孤例，另一名股長乙女也曾被張應當以公務為由誘騙至偏僻處要求「約會」，並威脅若不從便無法參與重要會議。拒絕後的乙女隨即面臨瘋狂的職場霸凌，包括在群組遭指名痛罵、工作被放大檢視，最終被迫離職。案文中更揭露，張應當曾於深夜透過通訊軟體向部屬丁女描述自己摩擦下體的猥褻行為，種種行徑已嚴重踐踏公務員的專業尊嚴。

除了性騷擾，張應當的領導風格更被形容為「高壓統治」。他動輒對同仁大聲咆哮，以一字經、三字經辱罵男性部屬，甚至當眾撕毀、摔擲公文，讓承辦人員難堪。一名男性同仁午男證稱，在張應當麾下工作期間，他因長期精神壓力爆瘦10多公斤，即便商調函被壓、身體狀況惡化，張應當仍威脅其自請懲處。這種將機關視為私人領地的霸凌行為，在公捷處內部形成了一種敵意且冒犯的工作環境，使公務員應享有的安全工作權利蕩然無存。

然而，這場悲劇之所以能持續上演，交通局長葉昭甫的失職難辭其咎。監察院調查發現，早在111年，受害者乙女就曾向葉昭甫明確指控張應當的惡行，並暗示還有其他女性主管受害。當時葉昭甫雖在面談中承諾會「好好處理」，事後卻消極不作為，未啟動任何調查或糾正措施。在監察院約詢時，葉昭甫一度辯稱事前不知情，卻被監察委員當場拿出面談錄音檔打臉。錄音中清楚顯示，葉昭甫不僅知情，甚至還能點出受害者的身分。這種知情不報、容任部屬受苦的行為，被監察院認定為「怠於執行職務」，情節重大。

這起彈劾案不僅是對兩名官員的懲戒，更是對公務體系申訴機制失靈的嚴厲警示。張應當在免職後，竟還能於114年度公務人員高考中錄取並分發再任，顯示現行制度在過濾不適任官員上仍有漏洞。監察院強調，職場勞動者的人性尊嚴是普世價值，政府機關不應成為法外之地。這篇報導不僅是為了記錄這段官場醜聞，更是為了提醒所有在權力核心的人員：權力是用來服務市民，而非用來霸凌同仁；當監督機制淪為包庇網時，最終受損的將是整個政府的信譽與公義。