育兒接力 2.0！邱愛珊肯定台北育兒新政，力促台中站在巨人肩膀上，打造從容職場雙贏
新華報導＼1987創刊
台北市長蔣萬安近日宣布將於 3 月實施 12 歲以下「育兒日減 1 小時工時計畫」，引發社會熱烈討論。台中市議員邱愛珊今（26）日表示，此政策所引發的關注，正反映出台灣當前少子化及雙薪家庭在職場與育兒間「蠟燭兩頭燒」的緊迫窘境。邱愛珊強調，台中作為中小企業重鎮，呼籲台中市政府不應僅止於「審慎評估」，應展現智慧與高度，借鏡韓國已獲成功的配套方案，透過「制度化補貼」化解企業疑慮，創造勞方、資方與同事的三贏局面。
借鏡韓國「光州模式」：優化職場，關鍵在於補貼「企業與同事」
邱愛珊指出，鄰近的韓國面對同樣極端的少子化壓力，其推行的「育兒期 10 點上班制」（光州模式）之所以成功，關鍵在於「由政府出資，解決所有人的痛點」。邱愛珊建議台中市應參考其三大核心機制：
對家長（減壓）【減時不減薪，從容享天倫】，適用對象擴大至 12 歲以下之家長，每日縮減 1 小時工時，且不減薪。讓家長在接送與陪伴孩子時，能擁有一份「生活的從容」。
對同事（補償）：【分擔有津貼，職場更和諧】 ，首創「工作分工獎勵金」。幫忙分擔工作的同事，每月可領政府發放的津貼。讓「友善育兒」不再是同事的額外負擔，從根源化解職場矛盾。
對企業（支持）：【人力有補助，小老闆也撐得住】 ，針對聘請替代人力的企業，政府每月補助津貼；針對員工數 30 人以下的小型企業更提供額外獎勵。這對於以中小企業為主的台中產業結構，是穩定經營的強心針。
邱愛珊呼籲：用智慧解決對立，打造更周延的「台中 2.0 版本」
面對民眾質疑北市政策配套不夠充足問題，邱愛珊認為，台中市政府應積極研議各國成功模式，落實這份美意的同時，展現更細膩的行政規劃，將韓國證實有效的「 替代勞工補貼」與 「工作分工補助」 納入配套，讓這份政策從「家長的福利」升級為「職場的共好」，呼籲盧市府展現決心勇於突破傳統工時框架的遠見。
邱愛珊感性表示：「這一小時，是整座城市對家庭最溫暖的守護。蔣市長在台北勇敢點亮了這盞燈，台中更應在此基礎上精益求精。透過補貼同事的辛勞，不僅守護了家長，更在職場建立起良性的支援循環。」她強調，這種全方位的友善職場配套，才是重塑城市生命力的真正關鍵，她將在議會質詢中，全力促成具備完整配套的「台中市育兒友善職場方案」，讓台中成為體貼家長、也體貼企業的示範城。
