2026年勞動新制啟航，全方位守護勞工權益

新華報導＼1987創刊

為因應快速變遷的產業與勞動環境，勞動部將於2026年推行一系列新制度，旨在全方位地保障勞工權益，打造一個更有尊嚴且友善的職場。新制涵蓋薪資保障、家庭照顧、勞權協助、職災預防及缺工問題等多個面向，期望能穩固地站在勞工的立場，為臺灣的勞動市場注入新的活力。

在薪資保障方面，為確保勞工的基本生活水準，自2026年起，每月最低工資將調升至新臺幣29,500元，每小時最低工資則調升為196元。這項調整是自2016年以來連續第10次調漲，預計將有約247萬名勞工受惠。回顧過去10年，月薪總調幅達47.4%，時薪總調幅更高達63.3%，具體落實了政府照顧基層勞工的承諾。

在家庭照顧支持上，新制提供了更具彈性的育嬰留職停薪安排。勞工未來將能以「日」為單位申請最多30日的育嬰假，雙親合計可達60日，且留停期間在6個月內仍可領取8成薪資補貼。同時，家庭照顧假與因照顧家人而請的事假，也將開放以「小時」為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金。此外，為應對少子女化挑戰，自2026年1月1日起生育的本國籍女性勞工，每胎可領取的社會保險生育給付與生育補助合計將達到10萬元，為育兒家庭提供更實質的支持。

為了強化勞工權益，新制也修正了《勞工請假規則》，確保勞工在需要時能安心請病假。未來勞工1年內請病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金的扣發也將依比例計算，讓勞工不必在健康與工作之間掙扎。法律扶助範圍亦同步擴大，將雇主未履行調解內容之爭議、勞工遭反訴等情況納入扶助，並延長對中高齡及身心障礙等經濟弱勢勞工的生活費用扶助期間至最長270日，提供更完整的權益保障。

在職場安全方面，為有效預防職業災害，2026年起將推動重大職災資訊全面透明化，從大業主到小包商的責任將被清楚界定，並每季公布各縣市職災排名，透過擴大資訊揭露來強化監督。同時，政府將優化職災勞工法律協助方案，透過即時提供法律資源、免除資力審查及擴大訴訟費用扶助等措施，確保受災勞工及其家屬能獲得強而有力的支持。服務網絡也將持續擴展，新增認可的職業傷病診治及職能復健專責醫院，預計每年可服務超過1萬7,000名勞工，協助其盡速重返職場。

為應對國內勞動力結構挑戰，政府亦修訂「外國專業人才延攬及僱用法」，放寬外國籍畢業生及專業人才配偶的留臺工作限制，以吸引國際人才。同時，透過「跨國勞動力精進方案」，在鼓勵企業提升本國勞工薪資的基礎上，合理引進跨國勞動力，以解決旅宿業等產業的缺工問題，建立勞資雙贏的局面。

勞動部洪申翰部長表示，未來將致力於落實各項新制，並持續傾聽社會各界的聲音，為所有勞動者打造一個更安全、更有保障的工作環境。