隔代教養福利再升級！公務員「育孫留停」年資採計新制上路 退休金繳納更彈性

記者曾彥霖＼臺中市報導

為因應社會變遷並保障公務人員權益，政府日前發布最新令釋，明確規範公務人員辦理「育孫留職停薪」期間的年資採計與費用撥繳方式。

依據《公務人員退休資遣撫卹法》第7條第4項及《公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法》第10條第3項等相關法規，公務人員於育孫留職停薪期間，其年資得選擇由個人全額負擔，並採取按月繼續繳付或遞延3年繳付退撫基金或儲金費用之彈性方式，確保退休保障不因家庭照顧需求而中斷。

針對本令釋發布日前已辦理育孫留職停薪的公務人員，新制亦規劃了完善的補救機制，當事人得於令釋發布日起3個月內，申請全額負擔並一次繳付相關退撫基金或儲金費用，以維護其年資權益。

此項措施展現了政府對隔代教養家庭的支持，並同步宣布銓敘部於110年12月8日發布之部退三字第1105407881號電子郵件及歷次與本令未合之解釋，自即日起停止適用，標誌著公務福利制度邁向更具人性化與韌性的新里程。