五一勞動節將至 中市勞工局提醒雇主應依法落實給薪與休假規定

新華報導＼1987創刊

五一勞動節將至，肯定所有勞動者的辛勞與貢獻。台中市長盧秀燕表示，無論身處各行各業，勞工朋友都是支撐城市發展的重要力量，長期在各自崗位上付出心力，市府對此表達感謝與敬意。

市府勞工局表示，勞動節為法定國定假日，雇主應讓勞工休假；若當日出勤，須依法加給工資。事業單位如因營運需要調整休假日期，應先與勞工充分協商並取得個別同意，且調整後須明確標示各日期之性質及給薪方式，以避免爭議。若經勞雇雙方協議採「國定假日與工作日調移」，將115年5月1日與115年6月3日對調，則115年6月3日改為國定假日，當日出勤應給付加倍工資；而115年5月1日則成為一般工作日，不另有加倍工資之適用。

國定假日若遇勞工例假或休息日，雇主應另行安排補假，於補假日出勤者，除原有薪資外仍應依法加給工資，部分工時勞工亦適用此原則，至於超過法定工時部分，應依法計發加班費。

勞工局舉例說明，今年勞動節適逢星期五，如約定週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假者，以月薪新台幣48,000元為例，換算每小時工資為200元，其各日出勤工資給付規定如下：5月1日性質為國定假日，當日勞工無須出勤，若徵得勞工同意於8小時內出勤者，則雇主應給予加倍工資1,600元（200元×8小時＝1,600元）；5月2日性質為休息日，當日勞工也無須出勤，若徵得勞工同意於8小時內出勤者，則雇主應給予休息日加班費2,534元（200元×2小時×4/3＋200元×6小時×5/3）；5月3日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞工局長林淑媛呼籲，落實勞動法令不僅是雇主的責任，更是維繫職場穩定的重要基礎。適逢勞動節，各界應重視勞工休假與待遇保障，妥善規劃人力運用與工時安排，讓勞工在付出之餘也能獲得應有回饋。倘若民眾或事業單位如需進一步了解相關規範，歡迎撥打勞工局服務專線04-22289111分機35200，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。