《人人有希望》為提升攬才與留才競爭力 地方政府擬議調整公務員職務列等

新華報導＼1987創刊

為解決地方政府長期以來在人才延攬與留存方面所面臨的挑戰，並提升公務人員的職涯發展前景，相關單位已擬具一份職務列等調整方案，涵蓋直轄市與縣（市）政府及其所屬機關，預計將有超過三千個職務受惠。

根據本次的調整規劃，直轄市政府及其所屬機關預計將調整1,841個職務。其中，最大宗的變革集中於二級機關，將有809位薦任第七職等（P7）的組長、所長等一級主管，其職務列等將提升至P7至P8。同時，為了強化中階管理層，550位原為P8的科長、組長等主管，職務列等也將調高至P8至P9。此外，為提升專業人員的待遇，超過百位的分析師與高級分析師的職等也將獲得提升。

在縣（市）政府層級，此次規劃調整的職務總數為1,692個。最主要的變革是將增置756名P8至P9的視察職位，以強化政府的監督與管理效能。同時，為了激勵技術專業人才，將有超過兩百名原為P8或P7至P8的技正，其職務列等將分別提升至P8至P9，其中部分優秀者更有機會晉升至P10。另外，超過三百位的課長、組長等基層主管，職等也將從P7提升至P7到P8。

整體而言，本次職務調整方案旨在透過結構性的職等提升，暢通公務人員的升遷管道，並使地方政府的薪資結構更具競爭力。此舉不僅期望能吸引更多優秀人才投入公共服務，也希望能有效降低現有人員的流動率，穩定政府的行政效能與服務品質。