《更新》社會局「重磅」局長 進行第二波人事異動

鄭杰◎臺中報導 

距離第1波人事異動時間不到幾天，臺中市政府社會局近日又發布第2波中階官員人事異動，異動幅度與其他機關相較排名第一，大手筆人事異動，讓其他機關首長為之側目。其異動名單如下：

社會局陳宜和專員，調社會局社會救助科專員 。

社會局社會救助科吳秀琴專員，調社會局人民團體科社會工作督導。

社會局人民團體科社會工作督導吳怡萍，調社會局兒少福利科社會工作督導。

社會局兒少福利科社會工作督導林梅雅，調社會局長青福利科社會工作督導。 

社會局有10位9職等官等中階官員，分別於10月1日及7日一起輪動，目前當事人都已經拿到人事派令。

「新官上任三把火」在「教育部國語辭典簡編本」解釋是比喻官員剛出任新職時，就積極的推行政策。目前社會局長上任2週，即祭出第一把火燒在人事上，燒到社會局官員似乎人心惶惶，但人事異動也應該是新局長有翻作為之作，未來是否因為人事異動而發揮適才適所點亮局務業績，尚待觀察。

事實上，新官這把「人事火」最具震懾作用，雖然上任才2週，對於局內人事背景不是很瞭解，就迫不及待的調整變動，其手法猶如前朝「5人小組」方昇茂的作風如出一轍。

當年方昇茂的盛名讓市府官員聞之色變；方昇茂人事一出手官員即驚懼不已。

也因為前朝人事「胡搞亂整」，致使團隊官員怨聲載道，當有官員無法效忠市長甚至心有怨懟時，去年大選早已埋下敗選的因素，這也不是沒有道理的。

據瞭解，盧市長用人的原則是「不分誰的人、適才適用、態度好、要清廉。」也因為市長重視文官制度，上任後人事以安定為優先，沒有前朝清除非我族類者的急躁、殘酷手段。

《點一下相片會更清晰呈現》市長及29個局處首長列席備詢