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2019年9月27日 星期五

《更新》社會局「重磅」局長 進行第二波人事異動

鄭杰◎臺中報導 

距離第1波人事異動時間不到幾天,臺中市政府社會局近日又發布第2波中階官員人事異動,異動幅度與其他機關相較排名第一,大手筆人事異動,讓其他機關首長為之側目。其異動名單如下:

社會局陳宜和專員,調社會局社會救助科專員 。

社會局社會救助科吳秀琴專員,調社會局人民團體科社會工作督導。

社會局人民團體科社會工作督導吳怡萍,調社會局兒少福利科社會工作督導。

社會局兒少福利科社會工作督導林梅雅,調社會局長青福利科社會工作督導。 

社會局有10位9職等官等中階官員,分別於10月1日及7日一起輪動,目前當事人都已經拿到人事派令。

「新官上任三把火」在「教育部國語辭典簡編本」解釋是比喻官員剛出任新職時,就積極的推行政策。目前社會局長上任2週,即祭出第一把火燒在人事上,燒到社會局官員似乎人心惶惶,但人事異動也應該是新局長有翻作為之作,未來是否因為人事異動而發揮適才適所點亮局務業績,尚待觀察。

事實上,新官這把「人事火」最具震懾作用,雖然上任才2週,對於局內人事背景不是很瞭解,就迫不及待的調整變動,其手法猶如前朝「5人小組」方昇茂的作風如出一轍。

當年方昇茂的盛名讓市府官員聞之色變;方昇茂人事一出手官員即驚懼不已。

也因為前朝人事「胡搞亂整」,致使團隊官員怨聲載道,當有官員無法效忠市長甚至心有怨懟時,去年大選早已埋下敗選的因素,這也不是沒有道理的。

據瞭解,盧市長用人的原則是「不分誰的人、適才適用、態度好、要清廉。」也因為市長重視文官制度,上任後人事以安定為優先,沒有前朝清除非我族類者的急躁、殘酷手段。

《點一下相片會更清晰呈現》市長及29個局處首長列席備詢

5 則留言:

  1. 我覺得在業務及同仁尚不熟悉的狀況下做人事調整有點冒險,不過應該有「高人」指點才對?

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  2. 心急,喝不了熱豆汁。

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  3. 一級單位的內部人事異動,通常要將他當成常態。
    我們只要觀察其後續業務推動,是否順暢可行。
    前朝的人事異動,採行非我族類的殘殺,主管降調非主管或矮一至二階,這才是被垢病的主因。
    彭局長,只在廣播中聽到他的節目,雖然不認識他,以他在節目中的思路,應該期待看看,能否有所作為。
    當然,也有些人,換位子,連腦袋也換了。
    且觀察看看再說。
    謝謝您!

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  4. 盧市長的用人原則,大臺中團隊共同遵循,也是市長自上任前以來的重要施政理念,是利益大臺中的良方與核心價值。這也是我體認到,社長用心的時常提醒與正義直言,皆與市長的想法與理念一致。

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