《改朝換代說人事之6 》人事到底是「微調」？還是像地震般「大調」？

鄭建勳◎臺中報導

盧秀燕市長的「小內閣」已經成軍，未來成員的領導統御及管理能力、執行力、開創性、清廉度等條件，在執行局務時將立即顯現並攤在陽光下接受檢視，小內閣的努力與績效成果，對盧秀燕市長未來在市議會議事廳面對議員諸公的質詢以及廣大市民的託付，都是要有紮實成果交代的，因此團隊螺絲要鎖緊、更要上緊發條！團隊在法律的軌道內運行。

當小內閣成軍啟動後原先的人事焦注光環消失後，府會人士的焦距目光將專移到機關人事的佈局調整。各機關人事是「微調」？還是如地震般的「大調」？是有恩報恩、有仇報仇拉下「非我族類」者？還是重用親信、心腹、派系人馬？手段是溫和漸進？還是心殘粗暴？抑或是不分「藍綠」、不問前朝任用的事務官，先不動再觀察一段時間，讓優秀專業者依然重用？這都是受到市府官員密切關注的。

接著是民政局所轄2級機關的29個區公所區長以及整併後的戶政事務所主任人選，屆時如何安排？目前區公所人事最緊繃也最煎熬，前朝任用的區長在主觀意識上自我認為已經被被盧秀燕貼上「標籤」，尤其在選舉期間有些行政不中立的區長心理就是這麼認為，也因此有這種舉措，所以唯恐被「炒魷魚」。

事實上，以盧市長的用人大肚胸襟，區長的憂慮顧忌也實在太多了。市長用人不分藍綠、派系；市府所有官員效忠的對象就是市長。市長和官員猶如老闆和員工的關係，舉凡清廉、有能力、態度好，縱使是前朝綠色任用的官員，也是有機會被重用的，應該不至於青紅皂白「亂砍」一番？

另外，極具「酬庸」性質「指標」的《 臺中市肉品市場》、《臺中市果菜市場》、《臺中市魚市場》等三大市場董事長以及《臺中市工商發展投資策進會》總幹事、副總幹事、約聘僱、行政助理等人選，現有的人是將悉數退場。屆時，盧秀燕到底是以專業考量任用？還是酬庸競選功臣、安插派系推薦的人馬？也備受矚目。