勞工局人事紛爭 黃荷婷局長嚴正否認
記者鄭杰＼臺中報導
臺中市政府勞工局近日因中高階官員人事退休一事，引起該局內部議論紛紛，也備受府會人士注視。而本刊也收到幾件有關該局人事等投訴信函。
對此，勞工局長黃荷婷表示，申請退休的同仁，都以有第二春的事業為由主動提出要提早退休的。黃局長說，她也慰留了一段時間，但同仁退休之意念極為堅定，人要往前看，我也不好再拒絕。
黃局長表示，只要認真做事的同仁她都會想辦法拔擢，她要求勞工局同仁要認真做事，要為人民著想，畢竟時代已經在改變，不能再有保守消極的心態，尤其是少數主管因為領導作風，讓底下的承辦同仁無所適從，這些反應她都聽到了。
黃局長又說，她也擋不住想調單位的同仁，為了全局認真做事的同仁著想，的確請最近想調動的3位同仁暫緩，等到年底員額補齊了，要調動再調動，才不會影響業務的推動。
黃局長強調，其實她很贊成同仁調動累積業務歷練。之前她也都同意商調，但因最近去商調其他機關來面試的同仁都被對方拒絕，所以才暫緩調動，也為了保住相關主管的顔面，若因此被同仁甚至外界誤解，她個人完全扛下來，要怪就怪她一個人。
黃局長說，至於某主管是個人的問題，從到到任之後，該主管就一直在面試其他單位，但都被對方拒絕。事實上該主管曾經被徵詢過要調降她。但黃局長說，她自己也是公務員，深知調降對公務員影響很大，因此她向長官說會鼓勵她，甚至科內的創新政策都是她協助構思想及幫忙解決問題，也因為如此她才能順利當主管到現在。
張局長表示，至於該主管調任南科一事，人事室發出同意商調函2天後，接到對方拒絕的電話，「當時我們也很傻眼，還跟對方説暫時不要來函拒絕，並告訴該主管趕快想辦法和南科溝通。」外傳說是局長拒絕她調離，這是不正確的。
黃局長強調，「同仁能夠升官當然最好、也樂觀其成，但是同仁萬一走不成，最困擾的還是我們身為長官的。」
我是小小兵，從我待在該局至今的觀察，承辦人跟首長的態度可以歸納出幾種類型：
回覆刪除1.能力高、夠忠心、會聽話>>>升官三級跳還帶你出國，我最欣賞認(ㄊㄧㄥ)真(ㄏㄨㄚˋ)的同仁了
2.能力普通、忠心尚可、會聽話>>>升官機會還是會給你，誰叫你做事努(ㄊㄧㄥ)力(ㄏㄨㄚˋ)
3.能力高、不忠心、不聽話>>>賞你年年鴨子，想商調離開，門都沒有，誰叫我(ㄋㄧˇ)是(ㄅㄨˋ)老(ㄊㄧㄥ)大(ㄏㄨㄚˋ)
4.能力低、有背景、會聽話>>>想商調、想升官來跟我談，好說好說
上面所指「會不會聽話」是指首長說什麼就是甚麼，你就算有更好的solution，只要否定首長說的，U are nothing
這樣門神屬於哪一種?
回覆刪除很寫實 社長變成了小公務員發聲管道。
回覆刪除好強喔，是市府勞工局的人嗎?夠膽識。
回覆刪除勞工局小小兵
回覆刪除是真的投書，還是社長代筆？寫出市府同仁心聲，這下子，各機關小小兵都會出來了。
是讀者寫的，發佈心得。
刪除勞工局長面善心惡從幾位退休人員口述便知，中階主管及副局長皆要退休即知，他們怎不知50多歲退休年金剩多少，官樣文章回復社會大眾不了解，公務體系的人大都心知肚明哈哈，選票可以證明ㄧ切的。
回覆刪除有空去訪問一下那幾個退休員工，我就不相信他們另有高就。三十一年就退，一定是迫不得已。大家都會湊到三十五。
回覆刪除其實不給人員報加班這方面倒是蠻齊心協力的
回覆刪除無法接受所以當初選擇離開
是不是事實 差勤一查就一目了然
加班不給報加班？偏偏公務員不適用「勞基法」，也沒有所謂的」一例一休」問題？
刪除在公家機關有為數不少的約用、約聘人員都是適用勞基法的
刪除所以，勞工局是一例一休的督導機關，更應該守法，對於在勞工局的業務助理、行政助理、約聘僱人員要保障。
刪除在公務體系工作的人，其實有超過半數是適用勞基法的約用、約聘人員
回覆刪除因為領導作風，讓底下的承辦同仁無所適從...這情況最嚴重的主管就是黃oo本人吧，還說她聽到了實在一大諷刺!!
回覆刪除另要調動的同仁被對方拒絕，所以才暫緩調動...這是個案吧!商調函來就是對方來跟你要人啊!這邏輯根本不通吧!!以偏概全說的這麼委屈，到底委屈的是誰啊！