樹立勞資和諧典範 中市府促永大機電簽訂團體協約
鄭建勳◎臺中報導
台中市政府勞工局鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協商，從去年至今已有多家工會陸續完成簽約；日前永大機電與永大台中分公司企業工會舉行團體協約簽約儀式，在台中直轄市總工會秘書長林杰弘見證下，永大機電董事長蔡鋒杰與企業工會理事長宋坤達代表簽約。勞工局長吳威志感謝永大機電與企業工會為促進勞資和諧的努力，市府重視並保障基層勞工權益，也支持工會團體永續發展，將持續推動勞資雙贏的勞動條件。
勞工局指出，台中分公司企業工會曾於92年與永大機電簽訂第1份團體協約，有效期至94年止，當時簽訂的協約內容已不符現行法規，工會於106年與公司進行團體協約的協商，經歷2年多的努力，於今年2月26日簽訂完成。
此次重新簽約內容有許多優於現行法令的規定，有助於企業穩定發展，包括公司訂定特別事假管理辦法，員工到職1年不分職務，享受有薪特別事假3天；每月提撥費用作為員工獎勵金，並按季提撥至員工持股信託專戶內；公司前1年度之經常性人事成本佔營業收入比例，作為調薪參考依據；公司如有獲利，應發放員工分紅酬勞，公司現金增資時，依公司法規定予員工有優先認股之權利；公司調派員工，勞工有疑義，工會將與公司召開勞資協商會議，再依決議辦理等。
吳局長表示，永大機電創立50餘年穩健拓展，首開台灣電梯業製造的先河，並樹立起台灣第1家本土電梯品牌，是台中地區標竿企業之一，而企業工會也是勞工局的好夥伴，為協助永大機電與企業工會勞資協商，勞工局會持續提供相關法令釋疑及輔導。此次永大機電與工會的團體協約簽訂，奠定公司永續經營的基石，希望帶動更多事業單位與工會簽訂團體協約，創造企業、員工雙贏的良性循環。
另外，勞工局今年也會持續配合「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，與勞動部組成團體協約輔導服務團隊，到各事業單位、工會入廠輔導，積極鼓勵事業單位與勞工團體進行團體協約協商，目前已有多家工會將陸續於今年完成簽約，勞工局將協助其向勞動部申請10至30萬不等的獎勵金。
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