友善育兒職場不能等！市議員陳俞融批中市府面對「育兒工時補貼」態度消極、預算評估恐失準

新華報導＼1987創刊

台中市標榜「幸福城市」，但基層育兒勞工的負擔真的減輕了嗎？市議員陳俞融今日指出，鄰近的台北市已推行「育兒減少工時薪資補貼政策」，反觀台中市政府勞工局至今仍停留在「意願調查」與「問卷階段」。陳俞融直言，市府針對該政策預估需支出近15億元，其計算基礎與數據精準度令人存疑，更有以此為由推託政策之嫌，要求市府應拿出魄力，盡速研擬適合台中的友善育兒對策。

陳俞融指出，根據市府統計，台中市全市應設置托兒設施或措施之事業單位共計925間，但實際設置「托嬰中心、幼兒園或職場互助教保中心」的事業單位僅26家，普及率僅有低迷的3% 。此外，勞工局辦理的「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，112年至114年共3年期間，僅提供48家企業獎勵，總金額126萬7,000元。陳俞融批評，但台中市公司登記家數高達12萬4,857家 ，現行的獎勵家數與金額簡直是杯水車薪，根本無法形成誘因鼓勵廣大企業投入。

針對外界關心的「育兒減少工時薪資補貼」，陳俞融揭露，市府無法掌握「設籍本市且育有12歲以下子女之受僱勞工」精確數據，竟直接以育嬰留停人數、幼生及國小生人數進行加總，來預估補助人數達31萬人，進而算出每年近15億元的財政支出 。

陳俞融質疑，市府在未進行精確職業別抽樣與需求調查前，便拋出15億元的高額數字，是否有意轉移政策焦點？她強調，居住方面，都發局雖提供社宅育兒津貼，但每人每年僅4,000元 ；而勞工職場端的支持卻嚴重脫節。市府應參考台北市作法，針對每日減少1小時工時、每月實施10日等具體門檻進行試辦，而非僅以「查無統計資料」或「預算龐大」為由停滯不前。

陳俞融指出，雖然勞工局設有員工無憂專線並宣導避免職場歧視，但若無實質的工時配套與誘因，勞工在職場上仍面臨「家庭與工作二選一」的困境。目前市府預計透過「雇主團體交流座談會」進行意願調查 ，陳俞融要求勞工局應同步納入勞工團體的聲音，不能只聽雇主意見。

陳俞融強調，台中市擁有146萬3千名就業人口，是城市的勞動主力。她呼籲市長盧秀燕，既然要打造「幸福城市」照顧住居，就更應在職場端展現積極作為。市府育兒政策更不該只是「研議中」。別讓台中家長在家庭與生計間疲於奔命，落實真正的「幸福台中」。

勞工局長林淑媛回應，育兒減少工時政策預估花費15億，是比照台北市府估算，由3歲以下育嬰留職停薪有7萬人，幼生人數大概6萬人，加上12歲以下學童有約16萬人，總共約需補助31萬人左右，至於設籍本市且育有12歲以下子女之受僱勞工數，市府則沒有這方面統計資料，而育兒措施很多元化，台中企業成立托嬰中心設置少是受限於法令規定，但目前針對育兒減少工時補助政策，勞工局正透過調查收集企業意見，也透過拜訪大型事業單位，蒐集勞工意見，將於一個月內，提出正確估計花費。