轉職注意！離職證明是你的法定權利，雇主拒發最高可罰30萬

新華報導＼1987創刊

農曆年後轉職潮湧現，許多勞工正準備邁向新的職涯里程。勞動部特別提醒所有求職者，當你離開原工作崗位時，依法有權向雇主申請「服務證明書」，這份文件是證明你工作資歷與能力的關鍵，雇主不得以任何理由拒絕開立。若雇主違法拒發，將面臨新臺幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰，並可按次連續處罰。

勞動部說明，根據《勞動基準法》第19條的明確規定，當勞動契約終止時，無論勞工是因資遣、解僱、退休，或是自請離職，只要提出申請，雇主或其代理人就必須發給服務證明書。這項法定義務沒有時效限制，即便勞工在離職一段時間後才提出申請，雇主同樣不得拒絕。

這份證明書之所以重要，是因為它能讓新公司客觀地評斷你的過往經歷。勞動部進一步解釋，服務證明書的核心內容應記載勞工在職期間的「職務」、「工作性質」、「工作年資」及「工資」這四項客觀事實。至於其他如考績評價、離職原因或獎懲紀錄等非必要資訊，雇主若想加註，則必須事先徵得勞工本人的同意，絕不可擅自記載任何可能對勞工求職產生負面影響的內容。

勞動部強調，《勞基法》第19條為強制規定，雇主有絕對遵守的義務。若勞工朋友不幸遇到雇主拒發證明，或對證明書上的記載內容有爭議，可以立即蒐集相關事證，向所在地的勞動主管機關提出申訴，以確保自身權益不受損害。