市府說人事只有「平調」、「升」；沒有「降調」、「跳升」

鄭杰＼臺中報導

「官」字2個口，當官員遇到問題時，上面的口，對同一個問題的解釋是一回事；下面的口，對同一個問題的說法有可能就不是這麼一回事了；如果上口、下口的說法解釋雖然有不同，但若能讓人認同信服也無妨；反之，會讓人不予苟同，認為官員是在硬拗、狡辯，此舉有損官員行政公正性、更損及市府形象。

1年1個月一來，市府人事問題總是有爭議、有議論、有抱怨；當然，也有歡喜、更有暗爽。前者被調整為非主管、停發主管加給；後者升職等當主管、或升職等、加發主管加給。

有人從11職等副局長調整為10職等主任秘書、專門委員，甚至連主管加給都沒有了，雖然還是領11職等的薪俸，但是市府對外發言說這是「平調」而非「降調」。那一個副局長被調為主任秘書或專門委員時，敢說這是「平調」嗎？

9職等科長調整為8至9職等技正、秘書、專員、正工程司無主管加給的幕僚職時，市府說這是「平調」。雖然還是領9職等的薪俸，但那一個科長被調為技正、秘書、專員、正工程司時，敢說這是「平調」嗎？

9職等科長取得簡任官資格升11職等副局長，有個人專屬座車、司機、辦公室、領10職等的薪俸、主管加給、特支費時，市府說這不是「跳升」是「升」。在市府官員眼中誰敢說這不是「跳升」？

７職等跳過8職等股長，升任８到９職等正工程司、技正、秘書、專員；或是8職等股長跳過正工程司、技正、秘書、專員當上9職等科長時，市府則強調說，這是「升」，不是「跳升」。在市府官員眼中誰敢說這不是「跳升」？

市府都會說人事調整一定「公平」、「公開」，而且都會依據人事法規辦理。並強調，官員人事調整只有「平調」、「升」；沒有「降調」、「跳升」的說法。

問題是，不管是「平調」、「升」還是「降調」、「跳升」，在當事人遭到的委屈只能忍氣吞聲，心裡可不是這麼認為；在同仁「異樣」的眼光中，也可以窺視出事情不是市府說的那樣；而市民的認知也不盡然。

官字2個「口」。