原住民事務委員會主任秘書一職 由全秋雄專員躍升

鄭杰＼臺中報導

臺中市政府原住民事務委員會10職等主任秘書林敏忠，於上個月21日發佈調10職等「陽春」參議，至於主任秘書職缺市府人事處已經於日前發佈，由該委員會文教福利組8至9職等專員全秋雄以機要職「躍升」。

全秋雄專員「直升機」式「跳官進爵」，一個翻轉，昔日長官今為屬僚，讓同仁有不同聲音出現，有羨慕、有不服；有認同、有不滿。

據了解，全秋雄專員去年6月，甫從南投縣政府信義鄉公所，調到市府原住民事務委員會擔任8至9職等專員，在市府服務因未滿一年，因此去年考績只能打乙等，換言之，全秋雄專員在市府僅能算是一位在普通不過、也不起眼、更不啥樣的中階官員罷了。

不過，在市府服務的時間短、服務表現乙等的考績，都沒有影響到全秋雄專員的「跳升」。該委員會目前的3位組長、3位專員中，有幹很久的、有考績甲等的、有表現優秀的，不過，年資多者、考績甲等者，也比不上全秋雄專員來的官運「好」，林敏忠有「計畫性」被調走後，跳升者竟然是全秋雄專員，著實跌破眾人一地的眼鏡？

不過，也有官員說全秋雄幹了主任秘書是因為有才能，才能受到層峰賞識而跳升，說不定一段時間裡會端出亮麗的績效出來。

林敏忠主任秘書是在前朝主政時，從苗栗縣政府調過來的，當時的原民會主任委員是賽德克族的吉娃思、巴旺。因此林敏忠被規劃為前朝任用的簡任官員一點也不為過，這類等官員是屬於「黑五類」成分的，具「黑五類」背景的官員難逃被「整肅」的命運，也是被「剷除」、被「革命」的對象。

事實上，這類等官員不是專業性不夠、敬業精神不足，而是在新朝「革命」時，沒有奉獻、沒有交心，忠誠度備受質疑，被調職務理所當然。

林敏忠被調為沒有主管加給的「陽春」參議沒了主管加給。相對的，以機要職任用主任秘書的全秋雄，魚耀「龍」門成為簡任官。市府機關的專門委員不一定有主管加給，但是機關僅有一席主任秘書職位，主任秘書是有主管加給的。