有關今（5/29）日蛋糕烘培店案，勞工局下午勞檢結果

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勞工局表示，今(29)日下午派員勞檢，發現該業者違反勞動基準法4項，違反情形如下：

一、 該單位未留存113年4月以前的出勤紀錄，涉違反勞動基準法第30條第5項規定，將依法處新臺幣9萬元以上、45萬元以下。

二、 該單位未留存113年4月以前的工資清冊，涉違反勞動基準法第23條第2項規定，將依法處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

三、 該單位未依法給予勞工例假，涉違反勞動基準法第36條規定，將依法處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

四、 特別休假部分，該單位表示勞工年資滿1年給一天，滿2年給兩天，未依法給予勞工特別休假日數，違反勞動基準法第38條規定，將依法處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

此外，檢視該單位113年5月份出勤紀錄，就現有資料未發現有使勞工單日工作時間超過12小時情事，有關5月份整月延長工時部分，須待本月份結束才可結算，並於約定之工資給付日（6月10日）前給付，後續勞工局將再查核。

另有關該單位是否有依法給予加班費及國定假日出勤工資? 須待約定之工資給付日（6月10日）方得確認，後續勞工局將再查核。至於該單位休息時間部分，該單位表示有給勞工休息時間，此事勞資雙方各執一詞，爭議尚待釐清。