公正報導,讓好的機關有調整的作為
《讀者回應》
《來稿照登,內容不代表新華觀點》
謝謝社長為基層發聲,市府從善如流,形成良善循環,社長正面影響力,讓人感恩且敬佩。機關勞逸不均是不公平但自然形成的事,有需認真踏實建設、執行業務,有需聯誼地方、善盡宣傳,資深、資淺,領導的方法不同,更先不論受關說、有背景之差別。
感謝社長的公正報導,讓好的機關有調整的作為,公所各單位都來協助,以抒困業務,社會課業務最吃緊,市區大區量多、民眾意見也相對多,真的要向辛勞加班的同仁致謝,也像災害應變、消防救火、環保清潔、…等各樣辛勞人員,都需要予以鼓勵,也需要像社長的正義之聲,也需要彈性具功能性的機關組織,讓公務運作提高效率,媽媽市長的關懷,讓基層員工更受激勵、願意共體時艱共同付出。
再次謝謝社長對公務的關心與幫忙,基層員工是機關運作的基礎,也是基關的未來。
也感謝社長分享好歌,好歌不分年代與年紀,讓假日更有氣氛!!
社長好,弄假成真,公務員特殊業務加班是領加班費的,不是用補假,很多公務員會很失望的,後天的業務又不會減少,啊⋯!
回覆刪除加班請領加班費或是補休,本來就可以選擇,但許多機關因為沒有加班經費,所以就只能補休,但補休後,工作還是要自己做,工作又忙,根本無暇補休,就算休假,最後也都沒法真的補休假,還是得去上班,那還不如領加班費,比較實際。
回覆刪除社長反應您的意見給市長,局長知悉,謝謝您的留言。
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