態度務實謙誠 贏得好口碑 值得腦筋想當大官者借鏡!
鄭杰◎臺中報導
臺中市政府員工中不乏「臥虎藏龍」之輩,除了各階段職務的歷練、行政程序、法令規定完整具備外,學歷更是讓人為之亮眼,他們辦事表現佳、待人處事不顯擺、無官架子、善盡職責默默付出,是市府團隊的重要「基因」。
反觀政務高官的學歷,動輒「博士、碩士」頭銜,看起來實在「嚇」人。秋節剛過,相信多數人都有品嚐土鳳梨酥酸甜口感好的內餡,這種「土」深得舌尖認同。但是「土」博士卻未必能有博士的「等量」發揮效益,台灣「土」博士、土碩士滿街跑,拿到文憑有了學歷但無經歷者也不少;無經歷必然無歷練、無歷練居高位猶如小孩騎大車,無駕照狂飆於道路上,出了狀況非死即傷,絕對沒有重來的機會。
市府官員擁有雙碩士、博士等學歷甚至同時取得高考、地方特考資格者不乏其人,他們經過一段時日的歷練,在亮眼學歷及國家考試證照基礎下,表現更顯優秀,可惜沒有強有力的人事背景升官無望。優秀官員永遠在市長輪替下,看得到吃不到的「機會」,總是讓給市長的親信、心腹、樁腳、派系等未具專業素養如「駑馬」之輩者「卡位」。
市府團隊除了政務首長外,基層優秀公務員是市府龐大機制的「螺絲釘」,也是建立團隊紮實根基的「小兵」,他們的付出讓市府團隊結構穩當、更是業務推展的動力。
政務官學歷再好,但若經歷不足,絕對是施展業務上的「絆腳石」,若是學歷差又無經歷,坐在「高位」又如何服眾?出身「八字」輕、且無領導統御及管理本事,外加不懂業務卻剛愎自用、主觀意識作祟,這種素質的指揮官在戰場上全軍被敵人殲滅不是意外,而是意料之中,若擔綱機關首長業績不佳,將來上了議事廳備詢台,將會是議員諸公抨擊的目標。
臺中市政府警消公教人員估計有7萬人是一個龐大的團隊,未經公務員考試及格拿到證照的政務機關首長,要審查取得國家考試及格有執業證照專業者,本來就顯得「不倫不類」,但能分層負責、重用事務官專長的首長,就沒有這方面的困擾。
政務高官學經歷亮眼、具有魄力、重用優秀事務官、尊重文官體制,不容機要親信官員「囂張狂妄」,唯有如此屬僚必然心服口服,更能齊心合力,不會有局內「黑函」飛向議員手中,當作質詢的材料,減少施政上的麻煩。
國父孫中山先生說過「要立志做大事、不要做大官!」學者從政要奉獻理論專長融合於實務中,走進市府要抱持著為人民服務的心態。
新回鍋的副秘書長黃國榮待人客氣、做事負責;內斂誠摯、沒有絲毫官架子。同仁或客人來,他一定會起身打招呼,客人離開他肯定會親自送到門口,數十年來始終如一,黃國榮態度務實、謙誠,贏得好口碑!值得腦筋想當大官者借鏡。
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