(更新)走了第一波,那第二波人事異動何時來?
鄭杰◎臺中報導
「報派」人事消息讓市府層峰有些不悅但又能奈何?只因為這項人事異動資料,是從臺中市議會6樓「首長區」洩漏出來的。
獲得人事「情資」讓媒體猶如撿到「槍」般異常興奮。不過「報派」機關首長人事調整,雖然未經市長正面回應,但也八九不離十。事實上,機關首長異動消息一旦傳開的確震撼府會,雖然機關首長人事盤點醞釀了好一段時間,但不意外,而是意料中事。
對此,綠營議會黨團也發布新聞抨擊這項人事安排不妥。無論如何,誠如市府新聞局長說的就讓大家「拭目以待」!當然府會人士也好奇,到底這些外來的和尚會唸啥好經?
府會人士不僅關注新首長「底子」深淺與否,也要看日後在府會之間的「能耐」,萬一表現比前人差,這對於首批誤入「叢林的老白兔」又將情何以堪?當各界咸認為新首長表現絕對要能符合市長的高期待時,新人在業務績效上的壓力,就不可謂不大了。
於此同時,被新人取代的原首長未來將何去何從?也是備受關心的議題。如經發局長高禩翔,毫不眷念啪啪屁股走人的機率很高;社會局長李允傑滿腔熱血與抱負亟待發揮,奈何愛唱歌是「原罪」、愛顯擺高調是「箭靶」,但難掩他任內落實市長老人健保補助、公托倍增績效的事實,被撤換是「中箭」落馬?還是另有他用?曾能汀是事務官在研考會主委任內這段時間表現認真、處事穩當,如今吳皇昇接他主委職務,未來是另有他用?還是擔任機關副局長抑或是到府本部9樓「報到」?都是府會最熱門的話題。
「人事一個蘿蔔一個坑」從文字上來看似乎「單純」實則不然。市府異動6位「金子塔尖」位階的高官,將來的人事調整佈局也將「牽絲板藤」、「錯綜複雜」;之所以「錯綜複雜」是層峰背後的政治「較勁」將排山倒海而來,「人事」這兩個字,足以讓層峰承受莫大的壓力。
盧團隊猶如競技場上的賽車,賽程才跑八分之一圈,「賽車手」即感覺到「車況」不佳,遂緊急應變?停在保養站檢修或換新輪胎,以保持賽車的最佳車況,這些「舉措」都是為了團隊精神的再發揮,團隊唯有齊心協力、團結一致,才能達到勝利終點站,人事異動是為了勝利而為之的「必要」。
幾家歡樂幾家愁?患得患失也沒必要,畢竟官場現實又殘酷。能幹政務官是「偶然」不是人生生涯的「必然」,不管是在位抑或是「下野」,遇上了就要坦然面對,身段很重要。