「人事盤點」雷聲大、雨點小！這是可預期的（更新）

鄭杰◎臺中報導

新市府成軍伊始，29個機關最早進行人事調整者，非地政局莫屬！地政局長吳存金不僅早一步其他機關施展首長的魄力外，最具特色的是職缺全部採取內升，不僅如此，對前朝「重用者」也留其職務，沒有逼退或調離，僅建議層峰將一位副局長調參議。吳局長在人事業務上的行動力、魄力，獲得盧市長在公開場合稱賞，事實印證，官員內升不盡激勵士氣，被拔擢提升者對業務嫻熟，能順利達陣端出績效。

日前，臺中市政府觀光旅遊局前主任秘書莊右孟退休，主秘職缺由局內科長調升；專門委員曹忠猷轉調交通部任職，他的職缺也是由局內科長調升，林局長此舉激勵了官員的士氣。究其因，空降一位簡任官勢必擋住科長的調升、科長斷了升遷管道、股長也就沒有調升科長的機會。

林局長內升同仁之舉，竟然有前朝「潛伏」份子抨擊、抹黑說是局長留不住「優秀人才」！事實上「潛伏」份子嘴巴說的「優秀人才」，不就是前朝拔擢、提升的嗎？人才既是「優秀」為何不留要走？只因和局長不「對盤」就賭氣離職走人？事實上，盧市長珍惜優秀人才，人才是公用財，是不分「誰」的人！

社會局日前也有高階官員的調整。據悉，也是有前朝「潛伏」份子提供情資給綠營議員抨擊機關首長，有些官員政治色彩濃厚、主觀意識狹隘、認人不認「現狀」；殊不知官員效忠現任市長是公務員天經地義的職責，公務員並非效忠「顏色」、個人好惡！如果這種因公挾私的「思維」無法導正於正軌，在長官眼中，充其量是領薪水搞分裂的份子，被調整也是預料中事。

前朝提攜、拔擢官員，最重要的是要懂得「揣摩」上意、要敢「做事」、能「做事」、也要能檔「子彈」、更要誓死效忠不能背叛…，即是「駑馬」也能被重用，否則「不是同志、就是敵人！」的用人主觀意識，對於胡團隊官員降調、逼迫退休等，其手法是無所不用其極的。

新市府截至目前人事的確有做調整，但調整手法是溫和的、是沒有肅殺氛圍的，只不過溫和卻被藍營議員諸公抨擊市長沒有魄力！

至少，今朝官員再也沒有如坐針氈、芒刺在背的「恐慌」與壓力！過去，最讓官員擔憂的，是一早上班看見辦公桌躺了一張人事調令，之所以讓當事人緊張，在於這張人事調令是「凶兆」的公文書！白紙黑字上寫的不是降調、就是發落邊疆「充軍」、要不就是打入「冷宮」；副局長調無主管加給的專門委員、參議；主任秘書調無主管加給的專門委；這原本無可厚非，朝代更迭換人做很正常，但被調整職務後事情還沒完，被調職者，有附加逼退、羞辱等無視公務員專業與尊嚴的待遇，其手段已然粗暴。

新市府也是有副局長降調專門委員的事實，但這應該算是個案，至少今朝沒有使用施壓逼迫當事人離開市府的不當激進手法。

至於被事先徵詢告知要調升者，看見人事調令心情是喜悅的。一張人事調令兩樣情，一則以憂、一則以喜。當時的人事調令猶如「催命符」，再再影響官員上班情緒至深且鉅，這種情況在新市府「目前」是沒有，未來不可知。

「人事盤點」雷聲大、雨點小！這是可預期的。據悉，盧市長曾經對某機關首長說「你的2位副局長表現的還不錯……」言下之意，要局長「刀下」留人，副局長雖是前朝提攜或延攬入府者，但市長只看才能、操守、無視「顏色」，她用人「適才適所」，機關首長自然不敢藉機整肅異己追殺前朝官員，這讓事務官能安心做事、用心於現職的發揮。