《改朝換代說人事之16》地政局長任用新人事 受到層峰支持與肯定
鄭杰◎臺中報導
臺中市政府29個機關首波人事調整幅度最大者,非地政局莫屬,府會人士表示,地政局人事調整可以看出盧市長充分授權給機關首長,不僅如此,市長重用事務官、尊重文官體制的作為也完全印證在地政局人事調整作業上;而新任局長吳存金能「適才適用」,不辱市長的用人政策,此舉,讓團隊更能齊心協力、團結一致,啟動新人、新地政業務端出亮眼的績效。
綜觀地政局局本部調升了朱上岸、張鈞然2位擔任副局長及黃冰如升任主任秘書,若以縣市合併時比較「敏感」的話題來說,他們都是「前中縣府」的官員。由此可見,歷經升格改制8年後的臺中市,當初縣市官員存在的「隔閡」、用人方面有著「爭議」等問題已然「磨和」,也不再「計較」孰是縣的官員、孰是市的官員。地政局首開只要是人才、歷練夠、專業素養強,則不分派系、藍綠、縣市都是提攜的重點人物,當然要達到此境界,也要看首長是否具有寬廣胸襟、眼界、高度、領導統御、管理與識人等條件。
地政局新人事最備受稱讚的是,沒有「空降」或是酬庸性質的高官「卡位」。
地政局新人事最備受稱讚的是,沒有「空降」或是酬庸性質的高官「卡位」。
地政局長吳存金從基層一路幹到局長,她歷經地制法改制前的地政科科員、股長;地政事務所秘書、主任、處本部副處長;縣市合併後則擔任副局長,無論是地政專業、處事能力、因應回答、舉止態度等都備受市府同仁肯定。地政局歷屆多項全國性業務考核比賽,吳存金總是在幕後指導同仁,也因此屢屢奪得冠軍。
《龍團隊》時代,副市長林陵三召開的會議非機關首長不得出席、也不許可首長帶幕僚官員進入會場「代答」,唯獨副局長吳存金可以代表地政局與會,因為林陵三信任吳存金的專業,林陵三的會議她是唯一的副局長、幕僚。
這次地政局人事調整,吳存金所提攜屬僚的背景如數家珍,也因此對他們的專業素養、處事能力上是足以擔綱新職務的,也是能做事的同仁,獲得層峰的肯定。
從基層起家歷經各階段職務的歷練,吳存金局長深諳基層同仁的需要與業務上的困難點並適時予以協助,雖然是機關首長的高度了,但她總是彎著腰、低著頭甚至蹲下傾聽;平時遇見同仁也噓寒問暖。
舉一例,過去同仁開會時即使到了吃飯時間也沒有準備便當,因此「何時」要買便當成了準備便當的準點,她說總不能讓基層同仁餓著肚子開會,「何時」是基準點雖然在高官眼中便當不啥樣,但卻能給同仁關懷,這也凸顯吳存金在行事果斷外,又見到其細膩的一面。
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