《改朝換代說人事之14》知遇感恩不圖報 不會有好報
鄭杰◎臺中報導
改朝換代,某機關在人事調整時,「搖尾巴」份子終於嚐試到投機的代價是打入「冷宮」,至少4年內不再有升遷、重用的機會,縱使才華八斗。
胡市長時代,某科長之所以升任市府科長,是因為在大學進修深造時,和市府某機關高階官員同班同學,因為同窗「情誼」,某官員遂推薦給機關首長到市府,「空降」原本首長屬意要內升某專員當科長的位置,造成該專員升遷機遇擦肩而過。高官沾沾自喜以為在外頭撿到「寶」,能為機關奉獻專長、增加施政績效、造福市民。
胡市長時代,某科長之所以升任市府科長,是因為在大學進修深造時,和市府某機關高階官員同班同學,因為同窗「情誼」,某官員遂推薦給機關首長到市府,「空降」原本首長屬意要內升某專員當科長的位置,造成該專員升遷機遇擦肩而過。高官沾沾自喜以為在外頭撿到「寶」,能為機關奉獻專長、增加施政績效、造福市民。
詎料,「風雲變色」打亂了一切的計畫。林佳龍市長上台掌權機關首長換人做,提攜某科長的同學則被打成「黑五類」份子,新機關首長對前朝官員總是充滿疑慮與不信任感,在危難之際某科長不僅沒有伸出溫情、關懷的手力挺,反而搖起「尾巴」投降新主子,為了表功,屢屢「獻策」擄獲新主子歡心,遂成為寵將、心腹,因此再次升官入主局本部更接近「天聽」,首長則是言聽計從,問題是「獻策」的「內容」,總是讓同仁無法消化的「疑難雜症」,也有可能是隨時會引爆「地雷」的「議題」,引來同仁私下抱怨詌譙聲不斷,而首長也因層峰施壓不得不強力要求屬僚,務必「使命必達」,但還是有屬僚不願意「沆瀣一氣」。
盧市長時代來臨,下放「勞改」4年的同窗同學,終於獲得「平反」,並因為專業及操守好受到重用。這次的人事調整原本論官職最有「資格」升官的他,則被「冰封」原地踏步;比他職務資淺者反而被提升成為他的頂頭上司,當時的屬僚不僅是1位高昇而且還是2位,換言之,一時之間,有2位屬僚跳到他頭上了。
改朝換代,「官場現形記」的戲碼大剌剌的上演中,投機忘恩負義的下場是讓人喝采的、有人更是宣洩4年心中的一口「鱉氣」而擊節讚嘆!
官場有搖尾巴系統,一種是像小狗般搖著尾巴低頭乞求、阿諛奉承主子獲得青睞;一種是噬血鯊魚搖擺著尾巴環繞在溺水同仁周邊,伺機會猛然攻擊咬上一大口,鮮血淋漓染紅湛藍的海水。
做人講厚道、當官講義氣,千萬不要踏著同仁血跡往上爬獲取自己的名利。「十年河東十年河西」、「風水輪流轉」、「千年道路踏成河、多年媳婦熬成婆」。古人俗語、俚語,最能道出官場「官性」的一面。